Увольнение из компании, такой как Яндекс.Еда, может быть организовано через несколько этапов, в зависимости от твоей ситуации (находишься ли ты на испытательном сроке, на какой должности и т.д.). Вот подробная инструкция по шагам, как правильно уволиться из Яндекс.Еды.
1. Ознакомься с трудовым договором
Перед тем как предпринимать какие-либо шаги, важно ознакомиться с твоим трудовым договором. В нем могут быть прописаны особенности увольнения, например:
Сроки уведомления о намерении уйти.
Особые условия или штрафы при увольнении до окончания срока.
Должностные инструкции, которые могут повлиять на твою процедуру увольнения.
В большинстве случаев в договоре указано, что ты обязан уведомить работодателя за 2 недели до увольнения, если не указано иное.
2. Написание заявления об увольнении
Для того чтобы официально уволиться, необходимо подать заявление об увольнении. Это может быть сделано в письменной форме. В заявлении нужно указать:
Дату подачи заявления.
Желаемую дату увольнения.
Основание увольнения (например, «по собственному желанию»).
Пример заявления:
Заявление об увольнении
Я, [Ф.И.О.], работал в компании «Яндекс.Еда» на должности [твоя должность] с [дата начала работы]. Прошу уволить меня по собственному желанию с [желаемая дата увольнения].
Дата: [дата подачи заявления]
Подпись: ________
Важно: Уведомление работодателя о вашем уходе должно быть сделано не позднее чем за 2 недели (если не указано иное в трудовом договоре). Если ты не хочешь работать еще 2 недели, можно обсудить с руководителем возможность уйти быстрее.
3. Передача заявления
Заявление можно подать несколькими способами:
Лично в отдел кадров: Ты приходишь в офис Яндекс.Еды, передаешь заявление и получаешь его копию с отметкой о принятии.
Через электронную почту: Если компания позволяет отправлять документы дистанционно, можно отправить заявление по почте, желательно с запросом о получении.
Через внутреннюю систему: В некоторых компаниях могут быть использованы корпоративные системы для подачи заявлений (например, через внутренний портал).
Убедись, что тебе поставили отметку о принятии заявления.
4. Ожидание окончания срока уведомления
После подачи заявления тебе нужно будет отработать положенные 2 недели, если ты не договорился об ином сроке с руководством.
Во время этого времени ты продолжаешь выполнять свои рабочие обязанности. Если ты хочешь уйти раньше, обсуди это с менеджером или HR.
5. Расчет и оформление документов
Когда срок увольнения наступит, тебе нужно будет пройти процедуру расчета:
Оформление расчетных: Тебе выплатят все положенные суммы, такие как зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
Справка 2-НДФЛ: Компания обязана предоставить тебе справку 2-НДФЛ за год.
Трудовая книжка: В день увольнения тебе выдадут трудовую книжку с записью об увольнении. При этом запись будет сделана по типу «уволен по собственному желанию».
6. Возврат имущества
Если у тебя есть рабочее оборудование или другие вещи, принадлежащие компании (например, ноутбук, телефон, ID-карта и т.д.), их нужно вернуть в день увольнения. Обычно эти вещи проверяет начальник или представитель HR.
7. Получение документов
После увольнения ты получаешь следующие документы:
Трудовую книжку с отметкой об увольнении.
Расчетный листок с подробным расчетом выплат.
Справку 2-НДФЛ (если не работал в компании менее года, то справка не выдается).
Возможно, тебе могут предоставить рекомендацию (не обязательно, но это возможно, если ты оставил хороший след в компании).
8. Уход из системы (если нужно)
Если ты использовал корпоративные ресурсы для работы (например, электронную почту, рабочие аккаунты и доступы), нужно позаботиться об их деактивации:
Закрытие учетной записи в системе Яндекс.
Возврат всех рабочих аккаунтов и паролей, если это необходимо.
Закрытие доступа к корпоративной электронной почте (если это предусмотрено).
9. Правовые аспекты
Если компания не соблюдает твои права при увольнении (например, не платит расчетные деньги или не выдает трудовую книжку), можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Надеюсь, это описание помогает! Важно подходить к этому процессу ответственно, чтобы не возникло неприятных ситуаций в будущем. У тебя есть еще вопросы по этому процессу?
