Выплата декретных на работе в России регулируется рядом законов, и процесс этот довольно детализирован. Декретные — это выплаты, которые женщина получает в период, когда находится в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. Вот что важно знать о выплатах в декрет:
1. Какие виды выплат существуют?
Существует два основных типа выплат:
Единовременное пособие по беременности и родам — выплачивается в момент начала декретного отпуска.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком — выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет (или 3 лет в некоторых случаях).
2. Единовременное пособие по беременности и родам
Единовременное пособие по беременности и родам выплачивается женщине, которая официально трудоустроена. Оно не зависит от количества детей, но важно, чтобы женщина имела официальный трудовой стаж на момент ухода в декрет.
Как рассчитывается?
Сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего дневного заработка женщины, который определяется на основе ее дохода за два календарных года, предшествующих году, в котором начинается декретный отпуск.
Для расчета берется средняя зарплата за 24 месяца. При этом учитываются только те месяцы, в которых женщина работала и получала зарплату.
Пример:
Если женщина ушла в декрет в 2025 году, то для расчета пособия будут учитываться ее доходы за 2023 и 2024 годы.
Для расчета средней дневной зарплаты из общей суммы дохода за два года делят на 730 (количество дней в 2-х годах).
Далее эта сумма умножается на количество дней отпуска по беременности и родам (по стандарту — 140 дней для одного ребенка).
Сумма выплаты:
Выплата не может быть меньше минимального размера, установленного законодательством.
Также есть верхний предел, который зависит от максимального размера страхового взноса, определенного государством.
Если женщина работает по совместительству, то ее пособие по беременности и родам будет рассчитываться по отдельному расчету для каждого места работы.
3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Это пособие выплачивается женщине или другому члену семьи, который ухаживает за ребенком до 1,5 лет. Размер пособия зависит от доходов, которые были у человека в течение 2-х лет, предшествующих уходу в отпуск.
Как рассчитывается?
Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка женщины. Однако это не означает, что сумма будет одинаковой для всех.
Для женщин, работающих официально, пособие рассчитывается как 40% от их средней заработной платы за два календарных года. Но существует максимальная и минимальная сумма, на которые пособие может быть ограничено.
Максимальное пособие для расчета в 2025 году — около 40 000 рублей в месяц (то есть 40% от этой суммы).
Минимальное пособие для расчетов составляет около 5 000 рублей.
Пример:
Если женщина в расчетный период имела заработок 100 000 рублей в месяц, то 40% от этой суммы составят 40 000 рублей.
Однако если ее зарплата была ниже и сумма 40% составляла меньше минимального пособия, то ей все равно будет выплачена минимальная сумма.
4. Выплаты при многодетности
Если женщина ждет не одного ребенка, а нескольких (например, twins), то размер единовременных и ежемесячных выплат увеличивается:
Единовременное пособие будет выплачено за каждого ребенка, то есть в два раза больше, если рождается двойня.
Ежемесячные пособия также увеличиваются. Например, если после родов один из родителей берет отпуск по уходу за детьми (например, на каждого ребенка), то пособие на каждого ребенка будет выплачиваться.
5. Кто оплачивает декретные?
Выплату декретных пособий осуществляет не работодатель напрямую, а Фонд социального страхования (ФСС), через который работодатель перечисляет деньги сотрудникам. Работодатель обязан оформить все необходимые документы для того, чтобы женщина могла получить пособие. Он же отчитывается перед ФСС, а выплаты получают сотрудники через бухгалтерию своей организации.
6. Документы, необходимые для получения декретных выплат:
Для того чтобы получить пособия, женщина должна представить работодателю следующие документы:
Заявление на отпуск по беременности и родам.
Копия медицинского листа, подтверждающего беременность и срок родов.
Копия свидетельства о рождении ребенка (если речь идет о пособии по уходу за ребенком).
Документ, подтверждающий расчетный период (справка 2-НДФЛ).
Если женщина не трудоустроена, то она имеет право на получение декретных выплат через Фонд социального страхования. Для этого ей нужно обратиться в органы соцзащиты.
7. Особенности при увольнении или смене работы
Если женщина увольняется из-за ухода в декретный отпуск, она может получить пособие, но только при условии, что она проработала на последнем месте хотя бы 6 месяцев.
Если она меняет место работы, и новая компания является ее постоянным работодателем, то она также может рассчитывать на пособие на новом месте, но расчет будет идти с учета доходов на этом месте работы.
8. Как часто выплачиваются декретные?
Единовременное пособие выплачивается в первые дни после начала декретного отпуска (обычно в течение 10 дней с подачи всех необходимых документов).
Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком начинаются с месяца, следующего после выхода в отпуск по уходу за ребенком, и выплачиваются ежемесячно до достижения ребенком 1,5 лет.
Заключение:
Процесс получения декретных выплат имеет множество нюансов, начиная от расчета и документации и заканчивая возможными изменениями при увольнении или смене работы. Важно помнить, что выплаты, как правило, не будут превышать определенную сумму, установленную законодательством, но они могут быть значительным финансовым подспорьем в период декрета.
Если у тебя есть конкретные вопросы по этому процессу или ты хочешь уточнить что-то еще, дай знать!
