как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель

Увольнение по собственному желанию без отработки двух недель возможно в строго определённых случаях, установленных ст. 80 Трудового кодекса РФ. Чтобы грамотно оформить заявление и избежать конфликтов с работодателем, важно понимать юридические основания, формулировки, а также процедуру подачи. Ниже — подробный разбор.

📌 В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОЖНО УВОЛИТЬСЯ БЕЗ ОТРАБОТКИ?

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, увольнение без двухнедельной отработки возможно, если:

1. Сотрудник и работодатель договорились об этом (на усмотрение работодателя).

2. Есть уважительные причины, а именно:

   • Зачисление в образовательную организацию;

   • Выход на пенсию;

   • Нарушение работодателем трудового законодательства;

   • Необходимость ухода за больным членом семьи или инвалидом;

   • Переезд в другой регион;

   • Призыв на военную службу;

   • Другие причины, которые могут быть признаны уважительными.

📝 Важно: уважительность причины должна быть подтверждена документально — справкой, повесткой, медицинским заключением и т.п.

📄 КАК НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ? — ОБРАЗЕЦ

plaintext
КопироватьРедактировать
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от Петрова Алексея Викторовича,
менеджера отдела продаж

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки двухнедельного срока в связи с (указать уважительную причину — например: выходом на пенсию / переездом в другой город / необходимостью ухода за больным родственником и т.д.).

Дата увольнения: [указать желаемую дату].

Приложение: подтверждающие документы (справка, повестка, медицинское заключение и пр.)

Дата: «__» _________ 20__ г.     Подпись: ____________

🧾 ПРИЛАГАЕМЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Примеры документов, которые подтверждают уважительную причину:

📬 КАК ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ?

1. Вручить лично — в двух экземплярах, на одном из которых в канцелярии ставят входящий номер и дату.

2. Отправить по почте — заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.

3. Через электронный документооборот (если предусмотрен локальными актами организации).

⚠️ ВАЖНО:

• Работодатель обязан уволить работника без отработки, если есть уважительная причина и подтверждающие документы.

• Если нет причины или работодатель не согласен — он имеет право требовать отработку 14 дней.

• Не рекомендуется просто не выходить на работу — это может быть квалифицировано как прогул и приведёт к увольнению по статье.

✅ КРАТКОЕ РЕЗЮМЕ

1. Найдите уважительную причину.

2. Подтвердите её документально.

3. Напишите заявление с формулировкой «Прошу уволить по собственному желанию без отработки 14 дней в связи с…».

4. Приложите документы.

5. Подайте заявление официальным способом.

Если хочешь — могу составить образец именно под твою ситуацию (например, уход за родственником, переезд и т.д.). Напиши подробности, и я подготовлю индивидуальный шаблон.