Когда ты готовишься к собеседованию, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои. Это помогает лучше понять компанию, её культуру, ожидания от роли, а также возможность для личного и профессионального роста. Вот список вопросов, которые ты можешь задать на собеседовании, разделённый на разные категории.
1. О компании и её культуре
Эти вопросы помогут тебе понять, как устроена работа в компании, её ценности, подход к сотрудникам и командному взаимодействию.
Какие ценности компании наиболее важны для вашего коллектива?
Это поможет понять, насколько компания ориентирована на людей и какой подход применяет в вопросах этики и взаимоотношений.Как бы вы описали корпоративную культуру?
Здесь можно узнать о стиле управления, командном духе, отношениях между сотрудниками и руководством.Какие инициативы или мероприятия компания проводит для улучшения командной атмосферы?
Это вопрос о социальном климате и возможности для сотрудников наладить связи.Как компания поддерживает баланс между работой и личной жизнью?
Здесь ты выяснишь, насколько гибким является рабочий график, есть ли возможность работать удалённо или гибкий график.Какие возможности для обучения и развития предоставляет компания?
Если ты хочешь развиваться в профессии, то такие вопросы помогут понять, насколько компания заинтересована в твоём росте.
2. О роли и обязанностях
Эти вопросы помогут тебе чётко понять, что будет входить в твои обязанности, что ожидается от тебя в первые месяцы работы, и что будет считаться успехом на этой позиции.
Какие основные задачи и обязанности у меня будут на этой должности в первые 3-6 месяцев?
Это поможет узнать, какие ключевые цели и задачи будут стоять перед тобой сразу после прихода.Как будет оцениваться мой успех на этой должности? Какие KPI используются для оценки эффективности?
Ты узнаешь, как компания измеряет результативность на данной позиции, что будет требоваться для успешной работы.Каковы основные вызовы для человека, который только что пришёл на эту роль?
Это поможет тебе понять, с какими проблемами ты можешь столкнуться, и на что стоит обратить внимание сразу после начала работы.Какие технологии или инструменты я буду использовать на этой позиции?
Если ты работаешь в сфере IT или другой технической области, это даст тебе представление о том, на каких платформах или с каким софтом предстоит работать.
3. О команде и руководителе
Знание о команде и руководстве поможет тебе понять, как будет организована работа, а также кто будет твоими коллегами и кто будет стоять на руководящей позиции.
Какая структура команды, с кем я буду работать в первую очередь?
Это поможет тебе понять, кто будет твоими коллегами и на кого ты будешь опираться.Какой стиль управления у моего потенциального руководителя?
Понимание того, как твой будущий менеджер взаимодействует с подчинёнными, поможет подготовиться к работе.Какие ожидания у руководства по поводу моей роли в команде?
Ты получишь представление о том, какие цели ставятся перед тобой и на что будет направлен твой вклад в команду.Как часто команда проводит совещания?
Этот вопрос даёт представление о том, насколько активно команда взаимодействует и как часто происходит обмен информацией.
4. О процессах и проектах
Знание процессов работы в компании поможет тебе оценить, насколько эффективно организована деятельность и как быстро ты сможешь адаптироваться.
Как устроен процесс принятия решений в компании?
Этот вопрос поможет тебе понять, насколько демократично принимаются решения, и какие у тебя будут полномочия в этом процессе.Какие проекты сейчас в приоритете у компании?
Ты узнаешь, что именно сейчас важно для компании и в каких направлениях она развивается.Какие инструменты и процессы используются для управления проектами?
Это поможет понять, как организована работа, какой софт используется и как происходит взаимодействие между различными отделами.
5. О развитии и перспективах
Задавая эти вопросы, ты покажешь, что заинтересован в долгосрочной работе и хочешь понять, какие перспективы открываются перед тобой в будущем.
Каковы возможности для карьерного роста и продвижения внутри компании?
Этот вопрос даст тебе представление о том, есть ли возможность двигаться вверх по карьерной лестнице.Как компания поддерживает своих сотрудников в достижении их карьерных целей?
Узнаешь, предоставляет ли компания программы повышения квалификации, менторство, участие в проектах.Какие долгосрочные цели у компании на ближайшие 3-5 лет?
Ты сможешь оценить, насколько стабильна компания, и как её долгосрочные планы могут соотноситься с твоими собственными карьерными целями.
6. О заработной плате и бонусах
Данный блок вопросов очень важен для понимания условий работы, хотя иногда его лучше затронуть в конце собеседования, когда уже будет сформировано представление о тебе как о кандидате.
Какая будет зарплата на этой позиции?
Если вопрос не обсуждался заранее, этот вопрос стоит задать, чтобы понять, соответствует ли предложенная сумма твоим ожиданиям.Какие бонусы и дополнительные преимущества предоставляет компания?
Можно уточнить, есть ли система бонусов, страховка, пенсионные взносы, оплата обучения и прочие привилегии.Какие условия работы в плане отпусков и больничных?
Это поможет понять, как компания относится к своим сотрудникам в плане личных нужд и здоровья.
7. Об ожиданиях от кандидата
Вопросы, которые помогут понять, что именно компания ищет в идеальном кандидате и какие качества ценятся больше всего.
Что для вас является главным качеством в человеке, который должен занять эту позицию?
Этот вопрос поможет выяснить, какие качества и навыки ценятся на этой должности.Какие качества могут быть для вас решающими при принятии решения о найме?
Это поможет тебе понять, что стоит развивать или подчеркнуть в своих навыках, чтобы максимально соответствовать ожиданиям.
Каждый из этих вопросов может быть адаптирован в зависимости от специфики вакансии и компании. Главное — не бояться задавать вопросы, так как это показывает твою заинтересованность и желание понять, подходит ли тебе это место для долгосрочного сотрудничества.
