Конечно! Заявление на отпуск за свой счёт (также называемый отпуск без сохранения заработной платы) — это официальный документ, который работник подаёт работодателю с просьбой предоставить отпуск, не оплачиваемый работодателем.
Ниже приведён подробный образец такого заявления, а также пояснение к каждому его элементу.
📝 ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЁТ
Кому:
Директору ООО «Ромашка»
Иванову Ивану Ивановичу
От кого:
Менеджера отдела продаж
Петрова Сергея Николаевича
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на ___ календарных дней с «» ________ 20 г. по «» ________ 20 г. по личным причинам.
С условиями предоставления отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренными статьёй 128 Трудового кодекса Российской Федерации, ознакомлен(а).
Дата: «_» ________ 20 г.
Подпись: __________ /Петров С.Н./
📌 Пояснения и рекомендации
1. Кому — От кого
Указывается полное наименование организации и должность, ФИО руководителя.
Далее — ваша должность и ФИО.
2. Текст заявления
Кратко, в официальном стиле.
Обязательно указываются:
просьба о предоставлении отпуска,
срок (с какой по какую дату),
причина — чаще всего «по личным обстоятельствам» (но можно и конкретизировать — например, «в связи с уходом за больным родственником»),
продолжительность отпуска (в днях).
3. Ссылка на Трудовой кодекс РФ
Уместно указать, что вы знакомы с условиями ст. 128 ТК РФ — это повышает юридическую грамотность документа.
4. Дата и подпись
Без этого заявление не считается действительным.
⚖️ Нормативная база (ст. 128 ТК РФ)
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право взять отпуск за свой счёт:
по соглашению с работодателем (в любом случае, по взаимному согласию);
в обязательном порядке (работодатель не может отказать) определённым категориям работников, например:
участникам ВОВ — до 35 дней в году,
пенсионерам по возрасту — до 14 дней в году,
родителям/опекунам детей-инвалидов — до 14 дней в году,
и др.
✅ Дополнительные советы
Подайте заявление заранее — желательно за 3–5 рабочих дней до начала отпуска.
Получите входящий номер или отметку о принятии на копии заявления.
Дождитесь приказа о предоставлении отпуска — именно он является юридическим основанием отсутствия на работе.
Если хочешь, могу составить персонализированное заявление под твою ситуацию. Просто укажи:
должность и ФИО,
название компании,
даты отпуска,
причину (если желаешь указывать).
Готов помочь!
