Чтобы правильно составить характеристику на человека, важно соблюдать структуру, последовательность изложения и четкость. Характеристика может быть написана как для официальных целей (например, для учебного заведения, работы), так и для личных нужд (рекомендации и т. д.). В любом случае, она должна включать важные сведения о человеке, а также объективную оценку его качеств. Вот подробная инструкция:
Структура характеристики:
Шапка документа (если требуется)
Название документа: «Характеристика на [Ф.И.О. человека]»
Дата составления: (например, «23 мая 2025 года»)
Кому: (можно указать, например, «Для предъявления по месту требования» или «Для представления в учебное заведение» и т. д.)
Пример:
Введение (общая информация)
Здесь нужно кратко обозначить основные данные о человеке: Ф.И.О., дата рождения, образование, должность (если имеется) или место учебы, род деятельности, а также причины написания характеристики.Пример:
Описание личных качеств
В этом разделе важно раскрыть основные личные и профессиональные качества человека, его характер, отношение к работе, учебе или семье, лидерские и организаторские способности, а также умение работать в коллективе, креативность и т. д. Если характеристика касается профессиональной деятельности, можно указать его достижения в этой сфере.Пример:
Достижения и опыт
В этом разделе можно подробнее остановиться на достижениях человека, как в учебной, так и в профессиональной сфере. Это могут быть результаты работы, участие в конкурсах, научные работы, спортивные достижения, лидерские позиции в коллективе и другие важные моменты.Пример:
Отношение к обязанностям, дисциплина
Тут важно указать, насколько человек дисциплинирован, как он относится к обязанностям, срокам выполнения задач, взаимоотношениям с коллегами и преподавателями. Также можно отметить его эмоциональный интеллект, способность к решению конфликтных ситуаций.Пример:
Заключение
В конце характеристики обычно делается обобщающая оценка, которая подчеркивает основные достоинства и при необходимости высказывается рекомендация. Это может быть формулировка о том, что человек подходит для определенной работы, учебы или задачи, или наоборот, если характеристики предназначены для каких-то оценок и рекомендаций, то в заключении можно выразить, что человек не имеет важных недостатков.Пример:
Подпись составителя характеристики
Завершается характеристика подписью составителя, его должность, контактная информация (если необходимо).Пример:
Советы по написанию:
Объективность: важно писать характеристику честно и без искажения фактов. Если у человека есть слабые стороны, это нужно упомянуть, но делать это в корректной форме, с предложением возможных путей для улучшения.
Конкретность: избегайте общих фраз типа «отличный человек» или «очень хороший». Постарайтесь привести примеры, которые иллюстрируют описываемые качества.
Положительный подход: несмотря на то, что характеристика должна быть объективной, она все же должна отражать достоинства человека и указывать на его потенциал.
Стиль: характеристика должна быть написана в деловом стиле, без эмоций и оценок, не содержащих субъективных высказываний. Следует использовать формулировки, которые подчеркивают достоинства, не снижая важности достижений.
Пример характеристики:
Надеюсь, этот развернутый ответ поможет тебе правильно составить характеристику!