Результаты устного собеседования обычно можно узнать в нескольких местах в зависимости от того, как организован процесс набора персонала и от политики компании. Вот несколько мест и способов, где и как можно получить результаты:
1. Через электронную почту (Email)
Это самый распространённый способ, которым компании уведомляют кандидатов о результатах собеседований. Как правило, сотрудники отдела кадров или рекрутеры отправляют уведомление о принятом решении:
Позитивный результат: Вас могут уведомить, что вы прошли собеседование и вам предлагается дальнейшее участие в процессе (например, второй тур собеседования, предложение работы).
Негативный результат: Вас информируют о том, что компания приняла решение не продолжать с вами сотрудничество.
Письмо может содержать краткие комментарии о том, почему вы не прошли собеседование, если компания придерживается такой практики.
2. Через телефонный звонок
Некоторые работодатели предпочитают сообщать результаты более лично, особенно если они хотят предложить вам работу. Звонок может быть как от рекрутера, так и от менеджера по персоналу. В телефонном звонке вам обычно сообщат:
Предложение о работе: Вас приглашают на следующий этап или сразу предлагают контракт.
Отказ: Поясняют, что вы не подошли, и благодарят за участие.
Зачастую звонок проводится именно в тех случаях, когда кандидат оказался на финальной стадии собеседования, и решение необходимо донести быстро.
3. Через онлайн-платформу (если собеседование прошло через рекрутинговую платформу)
Многие крупные компании используют специальные онлайн-платформы для подбора сотрудников, такие как LinkedIn, HeadHunter, Indeed и другие. В этом случае результат собеседования может быть выведен прямо на платформе. Вам может прийти уведомление о статусе вашего заявления или собеседования.
Положительный результат: Вам будет предложен следующий шаг, например, собеседование с руководителем.
Отрицательный результат: Платформа может выдать статус «отказано» или «не прошли собеседование».
4. Через корпоративный сайт или личный кабинет
Если компания использует свою собственную систему для отслеживания статуса кандидатов, вы можете проверить результаты прямо в личном кабинете на сайте. Например, если вы заполняли заявку через корпоративный портал, то вы можете увидеть статус на главной странице вашего аккаунта.
5. Через личную встречу или беседу
Если собеседование проводилось в офисе компании, и вам обещали сообщить результаты лично (например, в случае, если собеседование носило интерактивный или экспертный характер), результат может быть озвучен непосредственно на месте. Это более редкая практика, но встречается в некоторых случаях, когда решение о найме принимается быстро.
6. Время ожидания
Результаты собеседования могут быть сообщены как сразу, так и через несколько дней или недель. Обычно это зависит от того, сколько кандидатов проходили собеседование, насколько сложен процесс принятия решения и насколько большая очередь для обратной связи.
Стандартное ожидание: 1–2 недели.
Протяжённый процесс: если компания проводит несколько туров собеседований или анализирует множество кандидатов, ожидание может затянуться до месяца.
7. Как узнать статус, если прошло много времени?
Если прошло несколько дней или недель, а вы не получили ответа, не стесняйтесь напомнить о себе. Вы можете отправить вежливое письмо или позвонить рекрутеру, уточнив, на каком этапе находится процесс.
Пример письма для уточнения:
Тема: Запрос о статусе собеседования
Здравствуйте, [Имя рекрутера]!
Хочу поблагодарить вас за возможность пройти собеседование на должность [название позиции] в вашей компании. Прошло уже некоторое время с нашего последнего общения, и мне интересно, на каком этапе находится процесс отбора. Я всё ещё очень заинтересован в возможности работать с вами и буду рад услышать новости.
Благодарю за внимание!
С уважением, [Ваше имя]
8. Общие рекомендации для поиска результата
Будьте терпеливы: Компании могут занимать время для принятия решения.
Активно следите за почтой и телефонами: Часто результаты сообщаются в рабочие часы.
Не бойтесь уточнять статус: Вежливо напоминайте о себе, если ждёте ответа слишком долго.
Важные моменты:
Сроки уведомления могут варьироваться. Иногда работодатели сообщают результаты через несколько дней после собеседования, а иногда могут затянуть этот процесс.
Интервью по телефону также часто бывает предварительным, и после него может следовать личная встреча.
В случае отказа: Если вам не предложили работу, не расстраивайтесь. Возможно, компания решила выбрать другого кандидата, но это не обязательно связано с вашими профессиональными качествами.
Подводя итог, результат собеседования можно узнать через электронную почту, телефон, личную встречу или через онлайн-систему компании, и для этого важно следить за обратной связью и не стесняться уточнять статус, если вы не получили ответа в срок.
