В области охраны труда существует множество обязанностей как для работодателя, так и для работников. Однако не все из них возлагаются на работников. Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно выделить обязанности, которые непосредственно касаются работодателя и не могут быть возложены на работников.
1. Обязанности работодателя в сфере охраны труда:
Прежде чем рассматривать обязанности работников, важно выделить ключевые обязанности работодателя, которые являются основными и не могут быть переданы на работника.
1.1. Обязанность по обеспечению безопасных условий труда
Работодатель обязан создать безопасные условия труда, что включает:
Проведение оценки рисков на рабочем месте.
Разработку и внедрение мероприятий по обеспечению охраны труда, санитарных и гигиенических условий.
Проведение инструктажей, обучений и аттестаций работников по вопросам охраны труда.
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и спецодеждой, если это необходимо для их работы.
Создание безопасных рабочих мест с учетом специфики работы.
1.2. Обязанность по предоставлению инструктажей и обучения
Работодатель обязан:
Обеспечить обучение работников по охране труда (в том числе по безопасным методам работы и правилам поведения в чрезвычайных ситуациях).
Регулярно проводить инструктажи по охране труда, в том числе вводный, первичный, повторный, целевой, внеплановый и стажировочный.
1.3. Обязанность по контролю за соблюдением норм охраны труда
Работодатель должен:
Контролировать соблюдение сотрудниками норм охраны труда и техники безопасности.
Проводить регулярные проверки условий труда на предприятии.
Обеспечить рабочее место всеми необходимыми средствами для выполнения трудовых обязанностей без угрозы для здоровья работников.
1.4. Обязанность по обеспечению надлежащего медицинского обслуживания
Работодатель обязан:
Обеспечить работников доступом к медицинским услугам в случае необходимости.
Организовать проведение медицинских осмотров для работников, связанных с опасными или вредными производственными условиями.
Обеспечить контроль за состоянием здоровья работников, особенно в случае работы в условиях, неблагоприятных для здоровья.
1.5. Обязанность по компенсации за вред здоровью
Работодатель обязан организовать систему компенсаций работникам за ущерб здоровью, полученный в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний. Включает также обеспечение страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
2. Обязанности работников в сфере охраны труда:
Теперь, когда мы определили, какие обязанности возлагаются на работодателя, давайте рассмотрим обязанности, которые возлагаются на работников.
2.1. Соблюдение правил охраны труда
Работник обязан:
Соблюдать все установленные нормы охраны труда и правила техники безопасности.
Проходить инструктажи по охране труда, выполнять указания работодателя по безопасному выполнению работ.
Использовать средства индивидуальной защиты, если это предусмотрено для его профессии.
2.2. Сообщение о небезопасных условиях труда
Работник обязан:
Немедленно информировать работодателя или должностное лицо о любых небезопасных условиях труда или возможных угрозах для здоровья и безопасности.
Уведомить об аварийных ситуациях или нарушениях техники безопасности.
2.3. Участие в расследовании несчастных случаев
Работник может быть обязан участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, если он был участником происшествия или его действия стали причиной инцидента.
2.4. Соблюдение санитарных норм и требований
Работник обязан соблюдать санитарные требования и условия, установленные для рабочего места, такие как чистота и порядок на рабочем месте.
2.5. Использование средств индивидуальной защиты
Работник обязан носить СИЗ, предоставленные работодателем, и использовать их в соответствии с инструкциями.
2.6. Обязанность оказывать помощь пострадавшим
Если работник стал свидетелем несчастного случая, он обязан оказать первую помощь пострадавшему до прибытия специалистов.
3. Какие обязанности не относятся к работнику?
Теперь, анализируя обязанности, можно выделить те, которые не относятся к работнику, а скорее к работодателю:
3.1. Оценка рисков на рабочем месте
Оценка рисков — это обязанность работодателя. Работодатель должен провести анализ всех возможных опасностей на рабочем месте и разработать план действий по устранению этих рисков. Работник не обязан проводить такую оценку.
3.2. Обеспечение безопасных условий труда
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Это включает обеспечение всех необходимых средств безопасности и норм, работающих на предприятии, а также контроль за их соблюдением. Работник же должен лишь следить за тем, чтобы он сам соблюдал эти условия.
3.3. Разработка и внедрение стандартов охраны труда
Работодатель несет ответственность за разработку и внедрение стандартов и инструкций по охране труда. Работник не может самостоятельно разрабатывать эти нормы.
3.4. Обеспечение медицинского обслуживания
Работодатель обязан обеспечить своих работников доступом к медицинским услугам, включая регулярные медицинские осмотры и помощь при несчастных случаях. Работник не должен заботиться о создании системы медицинского обслуживания.
3.5. Страхование работников от несчастных случаев
Работодатель обязан организовать систему страхования работников на случай несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний. Работник не может самостоятельно организовывать страхование.
3.6. Оборудование рабочих мест средствами защиты
Работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), если это необходимо для работы. Работник не обязан обеспечивать себя сам, хотя и обязан использовать эти средства по назначению.
3.7. Обязанности по компенсации ущерба здоровью
Работодатель обязан выплачивать компенсацию работникам в случае повреждения здоровья в результате несчастного случая на работе или профессионального заболевания. Работник не может решать вопрос компенсации за ущерб, поскольку это ответственность работодателя.
