Чтобы написать заявление на увольнение по собственному желанию, нужно учитывать несколько важных аспектов. Этот процесс включает в себя правильное оформление документа, соблюдение всех норм трудового законодательства и корректное взаимодействие с работодателем. Вот пошаговая инструкция по составлению такого заявления.
1. Шапка заявления
В шапке указываются основные данные:
Наименование организации: пишите полное название предприятия (можно указать, например, ООО «Название компании», если у вас официальное оформление).
Адрес организации: этот пункт не всегда обязательный, но можно указать, если вы знаете точный адрес.
Дата: дата, когда вы подаете заявление.
Пример:
2. Заголовок заявления
Заголовок должен быть ясным и чётким. Обычно пишется следующее:
«Заявление об увольнении по собственному желанию»
3. Основной текст заявления
В основном тексте заявления нужно четко и лаконично указать свою просьбу об увольнении.
Указываете, что хотите уволиться по собственному желанию.
Желательно добавить дату, с которой вы планируете прекратить трудовые отношения. Законодательство России предусматривает, что срок для подачи заявления на увольнение должен составлять не менее двух недель. То есть, если вы хотите уволиться 7 июня, заявление нужно подать не позднее 24 мая.
Пример текста:
4. Подпись
После основного текста ставится ваша подпись. Если вы пишете заявление в бумажном виде, подписать нужно непосредственно в конце документа.
Пример:
5. Дополнительные моменты, которые можно указать
Причина увольнения. Согласно Трудовому кодексу России, указание причины увольнения не обязательно. Однако, если вы хотите, можно кратко объяснить причины (например, «по личным обстоятельствам», «по состоянию здоровья», «для получения высшего образования» и т.д.).
Пример:
Это может помочь вам в дальнейшем, если возникнут какие-либо вопросы.
Уведомление работодателя. Важно помнить, что вы обязаны уведомить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения, если не указано иное в трудовом договоре.
6. Пример полного заявления
Вот пример того, как может выглядеть полностью оформленное заявление:
7. Что нужно учесть при подаче заявления
Порядок подачи: Подать заявление нужно непосредственно своему непосредственному руководителю или в отдел кадров.
Копия документа: Рекомендуется попросить у работодателя подпись на вашей копии заявления, чтобы была доказательность, что вы подали заявление в день подачи. Так вы будете уверены, что процесс будет правильно оформлен.
8. Что делать после подачи заявления
После подачи заявления вам нужно будет пройти процедуру расчета с работодателем:
Получить расчет за неиспользованный отпуск (если есть).
Получить все документы, подтверждающие ваш опыт работы (например, трудовую книжку).
Пройти процедуру увольнения в последний рабочий день.
Заключение
Если вы четко следуете этим рекомендациям и оформляете заявление корректно, процесс увольнения пройдет гладко. Главное — соблюдать срок подачи заявления и не забывать, что согласно законодательству, работодатель обязан обеспечить вам увольнение через две недели после подачи заявления, если только в вашем трудовом договоре не указаны иные сроки.
