Очень важно быть подготовленным к собеседованию, не только отвечая на вопросы, но и задавая их работодателю. Это поможет вам лучше понять, подходит ли вам данная работа и компания, а также продемонстрирует ваш интерес и инициативность.
Вот список вопросов, которые можно задать работодателю на собеседовании, разделённый по ключевым категориям:
1. О компании и её культуре
Какие основные ценности компании и как они проявляются в повседневной работе?
Этот вопрос поможет вам понять, насколько культура компании совпадает с вашими личными ценностями и предпочтениями.Как бы вы описали корпоративную культуру компании?
Этот вопрос может дать вам представление о рабочем климате и атмосфере в коллективе.Каковы цели компании на ближайшие 5 лет и как моя роль будет способствовать их достижению?
Это даст вам понимание долгосрочных планов компании и вашего места в этих планах.Какие основные преимущества работы в вашей компании, которые отличают её от конкурентов?
Задавая такой вопрос, вы сможете узнать, что именно работодатели считают своими сильными сторонами и что они готовы предложить сотрудникам.
2. О команде и руководстве
Как выглядит структура команды, с которой мне предстоит работать?
Это поможет вам понять, сколько людей будет в вашей команде, кто ваши непосредственные коллеги и как вы будете взаимодействовать с ними.Каковы основные качества, которые вы цените в сотрудниках вашей команды?
Ответ на этот вопрос поможет вам понять, какие профессиональные качества и личные качества важны для работы в этой компании.Как часто проходит обратная связь от руководства и как она обычно предоставляется?
Понимание того, как компания работает с обратной связью, поможет вам оценить, насколько легко будет развиваться в этой роли.
3. О должности и обязанностях
Как выглядит типичный день на этой позиции?
Это один из ключевых вопросов, который поможет вам получить реальное представление о том, что вам предстоит делать.Какие задачи будут приоритетными в первые 3 месяца на должности?
Вы сможете понять, как быстро нужно будет включиться в работу и на каких задачах сосредоточиться в начале.Какие возможности для карьерного роста существуют на этой должности?
Если вы хотите развиваться в компании, этот вопрос поможет вам выяснить, каковы перспективы роста и развития.Какие навыки и компетенции важны для успешного выполнения задач на этой позиции?
Это даст вам чёткое представление о том, что требуется для успешного выполнения работы.
4. О процессе адаптации и обучения
Есть ли программа адаптации для новых сотрудников?
Это важный вопрос, если вы хотите быть уверены, что будете поддержаны в первые недели или месяцы на новой работе.Как в компании организовано обучение и повышение квалификации?
Узнайте, есть ли в компании программы обучения, менторство или другие возможности для вашего профессионального роста.Какие ресурсы будут доступны для моего профессионального развития?
Если компания ценит обучение сотрудников, они наверняка предложат какие-то курсы, тренинги или другие возможности для роста.
5. О зарплате и условиях труда
Какова структура зарплаты и бонусов на этой должности?
Это вопрос для понимания того, что вам предлагают в финансовом плане, а также какие бонусы или дополнительные выплаты могут быть предусмотрены.Есть ли возможность гибкого графика или удалённой работы?
Если для вас важен гибкий график, важно заранее узнать, насколько это возможно в компании.Какие дополнительные льготы или бонусы предоставляет компания своим сотрудникам?
Приятные бонусы, такие как медицинская страховка, корпоративные мероприятия, скидки на продукцию компании и т.д., могут существенно повысить привлекательность работы.
6. О процессе работы и ожиданиях
Как часто проводятся встречи и обсуждения с руководителем?
Это поможет вам понять, как часто вам нужно будет общаться с менеджером и в каком формате будут проходить эти встречи.Какие самые большие вызовы стоят перед командой или отделом в данный момент?
Этот вопрос позволит вам понять, с чем вам предстоит столкнуться на данной позиции и какие трудности могут возникнуть.Какие критерии успеха на этой должности? Как вы оцениваете эффективность сотрудников?
Это важно для понимания того, что от вас ожидается и как будете оценивать вашу работу.
7. О будущем компании и должности
Как изменится эта роль в ближайшие несколько лет?
Узнайте, как может развиваться ваша роль и будет ли происходить трансформация должности в ответ на изменения в бизнесе.Есть ли планы по расширению или изменению структуры компании?
Это может дать вам представление о том, как компания развивается и какие возможности открываются для сотрудников в будущем.
8. О процессе собеседования
Какие следующие шаги в процессе собеседования?
Этот вопрос показывает ваш интерес к следующему этапу, а также позволяет понять, сколько времени может занять принятие решения.Есть ли что-то в моей кандидатуре, что вызывает у вас сомнения?
Этот вопрос может помочь вам понять, есть ли какие-то моменты, которые стоит прояснить или уточнить.Когда можно ожидать обратную связь после собеседования?
Важно понять, как быстро вы получите ответ и когда стоит ожидать новости.
9. О возможных сложностях и ожиданиях
С какими основными проблемами сталкивается команда в данный момент?
Задавая такой вопрос, вы покажете, что готовы к вызовам и хотите заранее понимать, с чем вам предстоит работать.Какие качества сотрудников наиболее ценятся в трудные периоды?
Ответ на этот вопрос даст вам понимание того, как нужно вести себя в стрессовых ситуациях.
Заключение:
Очень важно, чтобы ваши вопросы были не просто формальными, но и отражали ваш реальный интерес к компании и должности. Подготовив их заранее, вы не только покажете свою серьёзность и подготовленность, но и получите важную информацию для принятия решения.
Задавая вопросы, старайтесь избегать тем, которые касаются только вашего заработка и условий работы (таких как отпуск или рабочие часы) на первых этапах собеседования. Это будет выглядеть слишком ориентированным на личные интересы, а не на долгосрочное сотрудничество.
