Служба безопасности (СБ) при приёме на работу осуществляет комплексную проверку кандидата с целью минимизировать риски для работодателя. Чем выше уровень должности и степень доступа к конфиденциальной информации, тем тщательнее проверка. Ниже приведен подробный разбор всех возможных направлений, которые может проверить СБ.
📋 1. Проверка личных данных
Проверяются:
Паспортные данные (подлинность, наличие подделок, действительность)
Гражданство, прописка, миграционный статус
ИНН, СНИЛС
Семейное положение
Контактная информация (телефон, email, адрес)
Цель: Убедиться в реальности кандидата, исключить фиктивные данные.
🧑🎓 2. Проверка образования
Что делают:
Проверяют подлинность дипломов, аттестатов, сертификатов
Делают запрос в учебные заведения
Проверяют аккредитацию учебного заведения
Цель: Подтвердить квалификацию и отсутствие фальшивых документов.
👔 3. Проверка трудовой истории
Проверяются:
Предыдущие места работы (даты, должности, причины увольнения)
Рекомендации от бывших работодателей
Служебные конфликты, суды, взыскания
Цель: Выявить профессиональную репутацию, стабильность, конфликты.
💼 4. Проверка деловой репутации
Методы:
Запросы в кадровые агентства, профсети (например, LinkedIn)
Обзвон контактов из резюме
Поиск в интернете информации о профессиональной деятельности
Цель: Понять, как кандидат воспринимается в профессиональной среде.
🧾 5. Проверка на наличие судимостей и административных правонарушений
Источники:
Базы МВД, ФСБ, ГИБДД, ФНС
Проверка по базам судебных решений (например, ГАС «Правосудие»)
Цель: Выявить криминальное прошлое или склонность к нарушениям.
💳 6. Проверка финансового положения
Что может проверяться:
Кредитная история (через БКИ — бюро кредитных историй)
Судебные иски, связанные с долгами
Наличие банкротств, исполнительных производств (через ФССП)
Цель: Оценка рисков подкупа, зависимости, давления третьих лиц.
🌐 7. Анализ активности в интернете и социальных сетях
Анализируются:
Посты, лайки, комментарии
Участие в политических, радикальных движениях
Демонстрация алкоголя, наркотиков, оружия
Хейт-спич, агрессия, дискриминационные высказывания
Цель: Оценка уровня благонадёжности, личных убеждений, психотипа.
🧠 8. Психологическое тестирование и интервью
Может включать:
Психологические опросники (MMPI, Cattell, Luscher и др.)
Тесты на стрессоустойчивость, склонность к риску, конфликтность
Интервью с психологом или сотрудником службы безопасности
Цель: Понять личностные черты, мотивацию, устойчивость к давлению.
🇷🇺 9. Проверка по базам «угроз нацбезопасности»
Может включать:
Проверка по спискам ФСБ, МВД
Слежение за участием в митингах, экстремистских сообществах
Проверка на наличие связей с иностранными НПО, разведслужбами (актуально для госслужбы, оборонки)
Цель: Убедиться, что кандидат не представляет угрозы государству или организации.
🧬 10. Биометрические и медицинские проверки
(реже, только для критичных должностей)
Возможны:
Проверка на наркотики
Медосмотр и психологическое заключение
Снятие отпечатков пальцев, фотофиксация
Цель: Исключить зависимости, физические или психические отклонения.
💣 11. Проверка на корпоративные риски
Может включать:
Принадлежность к конкурентам
Связи с действующими сотрудниками компании
Потенциальный конфликт интересов
Цель: Исключить корпоративный шпионаж, утечку информации.
🧾 12. Согласие и легальность
Служба безопасности обязана соблюдать закон о персональных данных (ФЗ-152), и во многих случаях требует от кандидата письменное согласие на обработку и проверку.
Заключение
Служба безопасности оценивает кандидата по совокупности:
| Категория | Оценивается как |
|---|---|
| Документы | Подлинные / поддельные |
| Репутация | Положительная / сомнительная |
| Надёжность | Высокая / низкая |
| Риски для компании | Минимальные / высокие |
Если всё в порядке — кандидат допускается к следующему этапу, иначе могут отказать без объяснения причин.
Хочешь, могу дать шаблон анкеты службы безопасности, которую часто просят заполнить при приёме.
