Увольнение на испытательном сроке — это распространённая ситуация, как для работника, так и для работодателя. Ниже приведён максимально подробный и развернутый ответ о том, как уволиться во время испытательного срока, с учётом законодательства РФ (актуального по состоянию на 2025 год), рекомендациями по оформлению, примерами и полезными советами.
🔍 Что такое испытательный срок?
Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель оценивает, подходит ли ему сотрудник, а сотрудник — подходит ли ему работа. В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) он регулируется статьей 70.
Продолжительность испытательного срока:
не более 3 месяцев — для большинства работников;
не более 6 месяцев — для руководителей, главных бухгалтеров и некоторых других категорий.
📌 Право работника на увольнение во время испытательного срока
Согласно части 4 статьи 71 ТК РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 календарных дня (а не за 2 недели, как после испытательного срока).
✅ Как уволиться: пошаговая инструкция
Шаг 1: Подготовка заявления
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату последнего рабочего дня (с учётом 3-дневного срока).
Пример формулировки:
Обязательно сделайте копию заявления и получите отметку о его приёме или отправьте заказным письмом с уведомлением, если не уверены в доброжелательности работодателя.
Шаг 2: Уведомление работодателя
Передайте заявление в отдел кадров или руководителю. С этого момента начинает отсчитываться 3 календарных дня (включая выходные и праздничные, если они попадают).
Шаг 3: Отработка
В большинстве случаев работник должен отработать 3 дня (если работодатель не отпустит раньше). По соглашению сторон этот срок может быть сокращён.
Шаг 4: Получение документов и расчёт
В последний рабочий день:
вам должны выдать трудовую книжку или электронный документ через Госуслуги (если оформлена ЭТК),
произвести полный расчёт (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.),
выдать справки (2-НДФЛ, СЗВ-ТД и др.).
⚠️ Важные нюансы и советы
1. Уведомление — всегда письменно
Даже если вы договорились устно, всегда подавайте письменное заявление, иначе могут возникнуть споры о сроках увольнения.
2. Можно уйти раньше 3 дней
Если работодатель согласен, можно уволиться в тот же день, когда подали заявление — оформляется как увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
3. Нельзя уволить задним числом
Работодатель не имеет права уволить вас «задним числом» или без заявления, если только вы сами не пропали (тогда возможна процедура увольнения за прогул, но она сложная и требует соблюдения процедуры).
4. Работодатель не может вас заставить остаться
Вы имеете полное право уволиться по собственному желанию даже на следующий день после приёма — соблюдая 3 дня уведомления.
📝 Альтернативный способ — увольнение «по соглашению сторон»
Если работодатель согласен, вы можете оформить увольнение по соглашению сторон — это даёт возможность уволиться в любую дату, даже в день подачи заявления (статья 78 ТК РФ).
Пример формулировки:
«Прошу уволить меня по соглашению сторон 24 мая 2025 года, в соответствии со статьей 78 ТК РФ.»
📎 Законы и ссылки
Трудовой кодекс РФ:
Ст. 70 — Испытание при приёме на работу
Ст. 71 — Результаты испытания
Ст. 78 — Увольнение по соглашению сторон
Ст. 80 — Увольнение по собственному желанию
🧾 Что делать, если работодатель не подписывает заявление или затягивает?
Направьте заказное письмо с уведомлением по юридическому адресу работодателя.
Напишите обращение в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру.
Вы можете не выходить на работу после истечения 3 дней, если заявление подано правильно — вас должны уволить в установленный срок.
Если нужно, могу составить персонализированное заявление, помочь с формулировками письма или проконсультировать по нестандартной ситуации (например, конфликт с руководством, задержка расчёта и т.п.).
