Аттестация медицинских работников — это процесс оценки профессиональной квалификации специалиста, направленный на подтверждение его соответствия занимаемой должности, уровня квалификации, а также на присвоение (или подтверждение) квалификационной категории. В Российской Федерации данный процесс регулируется рядом нормативных документов, в том числе:
Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
Приказы Минздрава РФ, включая Приказ № 240н от 23.04.2021 «Об утверждении Порядка проведения аттестации медицинских и фармацевтических работников».
Ниже приведён подробный обзор этапов и видов аттестации медицинских работников.
🧾 1. Виды аттестации
✅ Обязательная (на соответствие занимаемой должности)
Проводится раз в 5 лет и необходима для подтверждения права занимать должность, соответствующую квалификации.
🏅 Добровольная (на присвоение квалификационной категории)
Проводится по желанию работника для подтверждения уровня профессионализма. Существует три уровня категорий:
Первая — подтверждает высокий уровень знаний и опыта;
Высшая — максимально возможная, требует значительного стажа, научных публикаций, участия в конференциях и т.д.;
Без категории — у начинающих специалистов или тех, кто её не получал.
🧭 2. Порядок прохождения аттестации
🗂️ I. Подготовительный этап
1. Повышение квалификации
Перед аттестацией обязательно прохождение НМО (непрерывного медицинского образования):
Сбор не менее 144 зачетных единиц за 5 лет;
Посещение курсов, семинаров, вебинаров, участие в конференциях;
Заполнение портфолио на сайте edu.rosminzdrav.ru.
2. Сбор документов
Работник или кадровая служба подаёт пакет документов в аттестационную комиссию. Он включает:
заявление на аттестацию;
копию диплома, сертификата/аккредитации;
справку о прохождении повышения квалификации;
характеристики от работодателя;
сведения об участии в НМО;
публикации, благодарности и др. (для высшей категории).
3. Подача документов
Подача осуществляется:
через работодателя (внутренний приказ и направление);
самостоятельно в департамент здравоохранения региона или образовательное учреждение, проводящее аттестацию.
🧑⚖️ II. Проведение аттестации
✅ На соответствие занимаемой должности
Проводится аттестационной комиссией учреждения.
Оцениваются: уровень образования, стаж, знание должностных обязанностей, соблюдение стандартов, работа с документацией.
Может включать тестирование, собеседование, проверку портфолио.
Итог: признан/не признан соответствующим должности.
🏅 На квалификационную категорию
Проводится в региональных органах здравоохранения:
Оценивается профессиональная деятельность за последние 5 лет;
Проверяется соответствие критериям уровня категории;
Проводится экспертиза портфолио;
Может быть собеседование, защита клинического случая, тестирование (в некоторых регионах);
По результатам выносится решение о присвоении или отказе в присвоении категории.
📜 3. Документы, выдаваемые по итогам аттестации
При успешной аттестации: приказ и удостоверение о присвоении квалификационной категории.
Категория действует в течение 5 лет.
🕵️ 4. Критерии оценки
Для присвоения квалификационной категории учитываются:
| Категория | Требования |
|---|---|
| Первая | Стаж работы не менее 5 лет, подтверждение повышения квалификации, участие в НМО, положительные характеристики, эффективная работа, наличие публикаций желательно |
| Высшая | Стаж от 7 лет, активное участие в НМО, научная или методическая деятельность, внедрение новых технологий, публикации, доклады, участие в конференциях, высокая оценка качества оказания медпомощи |
⚖️ 5. Отказ в аттестации и обжалование
В случае отказа в присвоении категории:
Работник получает мотивированный отказ;
Имеет право подать повторную заявку через определённый срок (обычно через 1 год);
Имеет право обжаловать решение в вышестоящем органе или суде.
📌 Особенности
С 2021 года вместо сертификации вводится периодическая аккредитация;
Для молодых специалистов с 2021 года сертификация не проводится, а проводится аккредитация по итогам ординатуры или специалитета;
Аттестация проводится только для специалистов, имеющих действующую аккредитацию.
✅ Примеры ситуаций:
🔹 Врач-невролог со стажем 10 лет хочет получить высшую категорию:
Проходит обучение НМО, собирает портфолио, подтверждает клинический опыт, прикладывает статьи.
Подаёт заявление в региональный Минздрав.
Комиссия изучает материалы, проводит собеседование.
При положительном результате — присваивается высшая категория.
🔹 Медсестра с 3-летним стажем:
Ей аттестация не обязательна, но она может пройти на первую категорию, если есть НМО и положительные характеристики.
Если нужно — могу подготовить шаблон заявления, список необходимых документов, а также примеры заполнения портфолио.
