Порядок и сроки обучения мерам пожарной безопасности в организации, как правило, определяются руководителем организации или уполномоченным должностным лицом. При этом основными нормативными актами, регулирующими данный процесс, являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), где в статье 212 указаны обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда для работников. Эта обязанность включает в себя обучение работников мерам пожарной безопасности.
Федеральный закон № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности». Согласно этому закону, работодатели обязаны организовать и проводить обучение сотрудников мерам пожарной безопасности.
Приказ МЧС России от 21.12.2012 № 645 «Об утверждении нормативных документов, регламентирующих порядок и условия обучения мерам пожарной безопасности». Этот нормативный акт регулирует вопросы по организации обучения мерам пожарной безопасности для работников организаций.
ГОСТ Р 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Пожарная безопасность. Обучение мерам пожарной безопасности». Этот ГОСТ определяет порядок обучения и сертификации работников, а также требования к учебным программам.
Ответственность за организацию обучения
Ответственность за организацию обучения мерам пожарной безопасности несет руководитель организации (директор, генеральный директор или иной руководитель, в зависимости от организационно-правовой формы компании). Он назначает уполномоченного специалиста, который может быть как внутренним сотрудником (например, специалист по охране труда), так и внешним подрядчиком, занимающимся обучением в области пожарной безопасности.
Должностное лицо, определяющее порядок и сроки
Руководитель организации:
Это лицо принимает на себя ответственность за выполнение всех требований законодательства, включая организацию обучения по пожарной безопасности. Руководитель утверждает:
Порядок обучения (например, как часто проводятся тренировки и семинары, какие категории работников должны пройти обучение).
Сроки обучения (например, когда нужно провести обучение для новых сотрудников, и как часто проводить повторное обучение для действующих сотрудников).
Ответственное лицо по безопасности труда:
Обычно это специалист по охране труда или инженер по безопасности. Этот сотрудник работает с руководителем по организации процессов обучения и соблюдению стандартов пожарной безопасности в рамках предприятия. Они могут разрабатывать и утверждать внутренние документы, касающиеся порядка и сроков обучения, а также следить за его проведением и документированием.
Порядок и сроки обучения
Сроки и порядок обучения мерам пожарной безопасности зависят от различных факторов, таких как категория объекта, должности сотрудников и уровень их ответственности. Согласно законодательству, все сотрудники организации должны пройти начальное обучение мерам пожарной безопасности, а также ежегодно обновлять свои знания.
Начальное обучение:
Все новые сотрудники должны пройти обучение мерам пожарной безопасности в течение первого месяца после трудоустройства, если это не сделано на этапе трудоустройства.
Работники, занятые в определенных сферах (например, на объектах повышенной опасности), проходят более углубленное обучение, которое также может включать практические тренировки по эвакуации, действиям при пожаре, использованию первичных средств тушения огня и т. д.
Повторное обучение:
Все сотрудники должны проходить повторное обучение не реже одного раза в три года.
Для некоторых категорий работников (например, для сотрудников, работающих с повышенной опасностью или в условиях, требующих особого подхода) повторное обучение может быть обязательным ежегодно.
Обучение ответственных работников:
Лица, ответственные за организацию противопожарной безопасности (например, руководители пожарных команд, ответственные за безопасность), проходят более длительное и специализированное обучение. Это обучение может включать теорию и практику по пожарной безопасности, а также по вопросам защиты от чрезвычайных ситуаций, эвакуации людей и оказания первой помощи.
Документирование обучения:
Все процессы обучения должны быть задокументированы: ведутся журналы учета обучения, протоколы сдачи экзаменов, а также выдаются соответствующие удостоверения о прохождении обучения. Это важно для проверки соответствия организации требованиям пожарной безопасности в рамках различных проверок, например, со стороны МЧС России.
Важные аспекты
Система мониторинга: Руководитель или ответственное лицо должно регулярно проверять, насколько эффективно организовано обучение, проводятся ли тренировки и тренинги, обновляются ли знания сотрудников, и соблюдается ли срок обучения.
Обучение по типу деятельности: Для некоторых категорий сотрудников (например, для сотрудников, работающих с огнеопасными веществами, на объектах с высокой пожарной нагрузкой или с повышенной опасностью) обучение будет более углубленным и специфичным.
Ответственность за невыполнение требований: Если организация не выполняет требования по обучению мерам пожарной безопасности, это может привести к штрафам, а также к ответственности в случае возникновения пожара на объекте.
Заключение
В конечном счете, ответственность за определение порядка и сроков обучения мерам пожарной безопасности лежит на руководителе организации, а фактическая организация и контроль за проведением обучения часто возлагается на специалиста по охране труда или иного ответственного за безопасность.
