В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность рабочего времени регулируется в основном статьями 91–100. Однако в разных случаях она может варьироваться в зависимости от типа рабочего времени, режима работы и других факторов. Рассмотрим более подробно, как рассчитывается количество рабочих часов в месяц.
Стандартная продолжительность рабочего времени
Продолжительность рабочей недели:
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, стандартная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Это означает, что человек должен работать 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе.Продолжительность рабочего дня:
Стандартная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Однако на практике рабочий день может быть короче или длиннее, если предусмотрено рабочее время, превышающее норму или сокращённое рабочее время по особым условиям (например, для несовершеннолетних или беременных женщин).Исключения для разных категорий работников:
Для несовершеннолетних работников (до 16 лет) продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часов в неделю.
Для работников, занятых на вредных или опасных производствах, продолжительность рабочего времени может быть сокращена (например, рабочая неделя может составлять 36 часов).
Для женщин, работающих в особых условиях (например, в период беременности или по уходу за детьми) также предусмотрены сокращения рабочего времени.
Число рабочих дней в месяце
Количество рабочих часов в месяце зависит от того, сколько рабочих дней в конкретном месяце. Поскольку в каждом месяце количество дней варьируется (30 или 31, за исключением февраля), то количество рабочих дней тоже может меняться. При этом существует стандартный расчет, чтобы определить количество рабочих часов в месяце.
Пример расчета:
Для расчета рабочего времени в месяц необходимо учитывать:
Продолжительность рабочей недели — 40 часов.
Число рабочих дней в месяц — это дни недели за вычетом выходных и праздничных дней.
В среднем, если брать 5-дневную рабочую неделю и не учитывать праздничные дни, то в месяце будет примерно:
20 рабочих дней в месяц (если в месяце 30 дней) или
22 рабочих дня (если в месяце 31 день).
Соответственно, стандартное количество рабочих часов в месяце будет:
20 рабочих дней × 8 часов = 160 часов в месяц (для 30-дневного месяца).
22 рабочих дня × 8 часов = 176 часов в месяц (для 31-дневного месяца).
Если месяц имеет 28 дней (например, февраль в невисокосном году), то рабочий месяц будет составлять:
20 рабочих дней × 8 часов = 160 часов.
Если же в месяце есть праздничные дни, то их нужно вычесть из общего числа рабочих дней. Например, если в месяц приходится 3 выходных и 2 праздничных дня, то число рабочих дней уменьшится на 5, и, соответственно, уменьшится количество рабочих часов.
Праздничные и выходные дни
Согласно Трудовому кодексу РФ, выходные и праздничные дни устанавливаются на федеральном уровне. Например:
В Новый год (1 и 2 января), День Победы (9 мая), Рождество (7 января) и другие праздники — работник не должен работать.
Если праздничный день приходится на рабочий день, то он переносится на другой день, если только работник не работает по графику, который предусматривает работу в праздничные дни (например, в сфере здравоохранения, транспорта и т. д.).
Возможность переработок и работы сверхурочно
Если работодатель решит, что работник должен работать больше 40 часов в неделю (переработка), то это возможно только в строго определённых случаях:
По соглашению сторон.
Для выполнения неотложных работ (например, устранение аварий, катастроф).
В иных исключительных ситуациях, предусмотренных трудовым договором.
Однако такие сверхурочные часы должны быть оплачены по повышенному тарифу (не менее 1,5-кратной ставки за первые два часа, а затем — 2-кратной).
Заключение
В общем случае, продолжительность рабочего времени в месяц составляет:
160 часов в месяц — при 5-дневной рабочей неделе и 30-дневном месяце (без учета праздничных дней).
176 часов в месяц — при 31-дневном месяце.
Если в месяце есть праздничные дни, то из этого числа необходимо вычесть количество рабочих дней, которые выпадают на праздники.
Каждая ситуация может быть индивидуальной, и в зависимости от отрасли, условий труда, режима рабочего времени и других факторов, количество рабочих часов в месяц может варьироваться.
