При устройстве на работу служба безопасности (СБ) компании выполняет несколько ключевых проверок для оценки потенциальных рисков, которые могут возникнуть из-за найма нового сотрудника. Эти проверки могут значительно различаться в зависимости от специфики работы, уровня должности и отрасли, однако, есть несколько стандартных аспектов, которые проверяются в большинстве случаев.
1. Проверка личности кандидата
Служба безопасности обычно проверяет достоверность всех представленных данных о кандидате, таких как:
ФИО, дата рождения, место проживания – сверяется с паспортными данными, иногда могут быть использованы дополнительные документы (например, свидетельство о браке или разводе).
Документы, удостоверяющие личность – проверяется подлинность паспорта, водительских прав, дипломов и других удостоверений личности. Это важно для предотвращения случаев подделки документов.
2. Проверка биографии и истории работы
Трудовая история – служба безопасности проверяет всю информацию о предыдущих местах работы, трудовых книжках, а также выясняет причины увольнения с предыдущих мест работы. Например, важно узнать, не было ли случаев увольнения по дисциплинарным причинам или из-за нарушений.
Рекомендации с предыдущих мест работы – часто служба безопасности связывается с прежними работодателями для получения отзывов о кандидатах. Особенно это актуально, если кандидат претендует на высокую должность с доступом к конфиденциальной информации.
Проверка на судимость – на наличие или отсутствие судимости, а также на наличие штрафов или других правовых нарушений, которые могут повлиять на работоспособность сотрудника в будущем.
3. Проверка на возможную вовлеченность в криминальную деятельность
Служба безопасности может использовать разные источники для того, чтобы проверить, был ли кандидат связан с преступной деятельностью:
Проверка по базам данных – анализируются общедоступные базы данных о лицах, которые могут быть подозреваемыми или замешанными в преступлениях. Это может включать как общие базы данных, так и специализированные для определённых категорий преступлений.
Запросы в органы внутренних дел – могут быть сделаны официальные запросы в полицию, чтобы узнать, есть ли у кандидата правонарушения, связанные с его личной деятельностью или работой.
Связь с правоохранительными органами – иногда могут быть получены дополнительные сведения о кандидате через внутренние контакты в органах власти.
4. Проверка финансовой состоятельности
Кредитная история – иногда работодатели хотят знать, есть ли у кандидата проблемы с долгами, поскольку это может свидетельствовать о его финансовой нестабильности или склонности к несанкционированному поведению, например, к хищению.
Долги, задолженности – СБ может поинтересоваться, есть ли у кандидата неоплаченные кредиты, штрафы или другие обязательства, которые могут повлиять на его поведение.
5. Психологическая совместимость
Для некоторых вакансий служба безопасности может проводить дополнительные тесты, чтобы оценить психологическое состояние кандидата:
Психологические тесты – специальные тесты для оценки стрессоустойчивости, склонности к конфликтам, способности работать в команде.
Анализ личных характеристик – проверка на наличие признаков манипулятивного поведения или склонности к риску.
6. Проверка связи с конкурентами
История работы в конкурирующих компаниях – СБ может проверять, не работал ли кандидат на аналогичных должностях у конкурентов, особенно если кандидат претендует на должность с доступом к коммерческой информации или технологиям.
Проверка конфликтов интересов – важным моментом может быть выяснение, не является ли кандидат связанным с конкурентами или другими организациями, которые могут представлять угрозу для конфиденциальности компании.
7. Проверка через социальные сети и интернет-ресурсы
Современные службы безопасности часто используют интернет для сбора дополнительной информации:
Социальные сети – анализируются публичные профили кандидата в социальных сетях, таких как Facebook, LinkedIn, Instagram, Twitter и другие. Это помогает понять его стиль общения, интересы, возможные связи с сомнительными личностями, а также проверить несоответствие заявленной информации.
Другие интернет-ресурсы – могут быть использованы для проверки профессиональных форумов, блогов, других платформ, на которых кандидат мог оставить следы своей деятельности.
8. Проверка на употребление наркотиков и алкоголя
Медицинская экспертиза – на некоторых позициях, например, в областях, связанных с безопасностью, транспортировкой, а также на определённых должностях в промышленности, может быть обязательной проверка на наркотики и алкоголь. Это помогает минимизировать риски, связанные с потенциальной зависимостью кандидата.
9. Проверка на антиобщественные и экстремистские взгляды
Идеологическая проверка – в некоторых случаях для предотвращения возможных угроз безопасности компании может быть проведена проверка на экстремистские или антиобщественные взгляды кандидата.
Политическая ангажированность – в некоторых компаниях, особенно тех, что работают с государственными или чувствительными данными, служба безопасности может обращать внимание на политические предпочтения кандидата, чтобы избежать возможных конфликтов интересов или утечек информации.
10. Дополнительные проверки в зависимости от уровня доступа
Глубокая проверка для высоких позиций – для высококвалифицированных специалистов или руководителей может проводиться более глубокая проверка, включая проверку их ближайшего окружения (семья, друзья, деловые партнёры).
Проверка на доступ к секретной информации – для сотрудников, которые будут работать с государственной или корпоративной тайной, служба безопасности может проводить тщательные проверки, чтобы убедиться в их лояльности и надежности.
Заключение
Все эти проверки помогают снизить риски для компании, связанные с возможными нарушениями, утечками информации, неэтичным поведением или юридическими последствиями. Стоит отметить, что не все из этих проверок проводятся в каждом случае, и многие компании ограничиваются базовыми процедурами, особенно на начальных уровнях или в случаях низкой вероятности риска.
