Основания возникновения трудовых отношений между работником и работодателем — это юридически значимые факты, которые приводят к формированию трудовых прав и обязанностей сторон. Эти отношения регулируются трудовым законодательством, основным документом которого является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
Трудовые отношения возникают на основании заключения трудового договора, который является основным правовым актом, устанавливающим обязательства сторон. Рассмотрим более детально, как это происходит.
1. Заключение трудового договора (контракта)
Это главный и основной акт, на основании которого возникают трудовые отношения. Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в котором устанавливаются условия труда, права и обязанности сторон.
Важные элементы трудового договора:
Предмет договора: трудовая функция, которую работник обязан выполнять.
Место работы: указывается конкретное место или филиал, где работник будет выполнять свои обязанности.
Условия оплаты труда: размер заработной платы и порядок её выплаты.
Продолжительность рабочего времени и отдыха: режим рабочего времени, продолжительность рабочего дня, выходных и праздничных дней.
Права и обязанности сторон: обязанности работодателя по обеспечению условий труда, соблюдение трудового законодательства, а также обязанности работника по выполнению трудовой функции.
Трудовой договор считается заключённым, когда обе стороны выразили согласие по всем важным условиям. Договор может быть заключён на определённый или неопределённый срок, но для его действительности обязательным является письменная форма.
2. Выражение намерения сторон
Для того чтобы трудовые отношения возникли, необходимо, чтобы обе стороны — работник и работодатель — выразили намерение вступить в трудовые отношения. Работник должен согласиться на работу, а работодатель — принять его на работу. Эти намерения фиксируются в момент подписания трудового договора.
Согласие работника: работник, как правило, должен подать заявление о приёме на работу, в котором излагаются его личные данные и желание работать на конкретной должности.
Согласие работодателя: работодатель может предложить работнику трудовую деятельность через вакансию, объявление о найме, или же это может быть результатом собеседования. Он также должен дать согласие, заключив трудовой договор.
Важно, что на момент заключения трудового договора работник должен соответствовать требованиям, предъявляемым для выполнения трудовой функции (например, наличие квалификации, состояния здоровья, образования и т.д.).
3. Исполнение обязанностей по трудовому договору
Трудовые отношения также возникают на основе фактического исполнения работником своих обязанностей по трудовому договору, даже если формально договор ещё не подписан. Это может случиться в случае, если работник приступил к выполнению работы, и работодателю было известно о начале работы. В таком случае также могут возникнуть трудовые отношения, и трудовой договор будет считаться заключённым с момента фактического начала трудовой деятельности.
Однако для юридической ясности и защиты прав сторон трудовой договор обязательно должен быть подписан.
4. Заявление о приёме на работу
Трудовые отношения также могут возникнуть на основе письменного заявления работника о приёме на работу, которое направляется работодателю. Это заявление является документом, подтверждающим волеизъявление работника, и является основанием для начала процесса заключения трудового договора.
5. Перевод работников
В случае перевода работника на другую должность или в другой филиал работодателя также возникает основание для возникновения трудовых отношений, хотя в данном случае существует продолжение ранее существующих отношений. Однако перевод влечет изменение условий трудового договора, и стороны должны согласовать новое соглашение, если условия существенно изменяются (например, новая должность, условия труда и т.д.).
6. Представление работника третьими лицами
Если работник нанимается через агентство по трудоустройству или другую организацию, которая является посредником между ним и работодателем, трудовые отношения всё равно возникают на основании трудового договора, заключённого с агентом или непосредственно с работодателем. В этом случае посредник играет роль только в организации и оформлении трудовых отношений, но не является стороной, непосредственно определяющей условия работы.
7. Юридические особенности возникновения трудовых отношений
В трудовом праве выделяют несколько способов возникновения трудовых отношений, помимо основных оснований, таких как заключение трудового договора:
Принцип свободного трудового выбора: никто не может быть принуждён к труду, и работник должен сам принять решение о работе, в том числе по выбору работодателя. Принудительный труд запрещён.
Сроки и форма трудового договора: договор должен быть подписан сторонами до начала выполнения трудовой функции, но могут быть предусмотрены определённые особенности в зависимости от сферы деятельности.
Если на стадии заключения трудового договора одна из сторон не выполняет свои обязательства, например, работодатель не допускает работника к работе или не подписывает договор, то работник вправе обратиться в суд.
8. Особенности трудовых отношений для отдельных категорий работников
Для отдельных категорий работников (например, инвалидов, несовершеннолетних или работников, находящихся в декрете) могут быть установлены дополнительные требования или условия для возникновения трудовых отношений.
Для несовершеннолетних: трудовой договор с несовершеннолетними работниками может быть заключён только с разрешения их законных представителей, а также с учётом ограничений по продолжительности рабочего времени и характеру работы.
Для инвалидов: трудовые отношения с инвалидами имеют свои особенности, касающиеся условий труда, а также возможных льгот, таких как сокращение рабочего времени или особые санитарные условия.
Заключение
Таким образом, основанием возникновения трудовых отношений является прежде всего заключение трудового договора между работником и работодателем, в котором четко оговорены все условия труда. Это может быть как устное согласие сторон с условиями, так и письменное соглашение с обязательным подтверждением намерений и согласия обеих сторон.
Трудовые отношения начинаются не только с подписания договора, но и с начала фактического выполнения работы, при условии согласия сторон на эти условия.
