В России работающим женщинам, находящимся в положении, предоставляются различные выплаты и льготы, связанные с беременностью и родами. Они зависят от трудового стажа, типа трудового договора и некоторых других факторов. Рассмотрим наиболее важные виды выплат и пособий, которые могут быть предоставлены женщинам в период беременности и после родов:
1. Пособие по беременности и родам (больничный по беременности и родам)
Это основное пособие, которое выплачивается женщине во время отпуска по беременности и родам. Размер этого пособия зависит от среднего заработка женщины, который рассчитывается на основе её доходов за два года, предшествующие году начала отпуска по беременности и родам.
Как рассчитывается:
Для расчёта пособия берется средний заработок за два года, предшествующих наступлению беременности (например, если отпуск начинается в 2025 году, то учитываются доходы за 2023 и 2024 годы).
Средний дневной заработок = (сумма всех доходов за два года) / (количество рабочих дней за два года).
Пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка, если женщина работала на одного работодателя.
Если женщина работала на нескольких работодателей, пособие будет начисляться отдельно от каждого работодателя по каждому месту работы.
Продолжительность отпуска по беременности и родам:
Отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 — после родов).
Если были осложнения или многоплодная беременность, то продолжительность отпуска увеличивается: в случае многоплодной беременности отпуск увеличивается на 54 дня (то есть до 194 календарных дней).
Пример: Если женщина за два года получила на работу 600 000 рублей, то её средний дневной заработок будет составлять 600 000 / 730 рабочих дней ≈ 822 рубля. Значит, если она не болела и не была на больничных, её пособие по беременности и родам будет составлять 822 рубля в день, то есть 114 080 рублей за весь отпуск.
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком
Это пособие выплачивается женщинам, которые уходят в отпуск по уходу за ребёнком после окончания отпуска по беременности и родам.
Условия:
Пособие по уходу за ребёнком выплачивается в размере 40% от среднего заработка, который женщина получила за два года до родов (при наличии трудового стажа).
Если женщина не имеет достаточного стажа или не работала, то ей выплачивается минимальная сумма, которая составляет около 7800 рублей в месяц (по состоянию на 2025 год).
Пособие по уходу за ребёнком выплачивается до достижения ребёнком возраста 1,5 лет.
Пример: Если женщина за два года до родов зарабатывала 500 000 рублей в год, её средний дневной заработок составит около 1 370 рублей в день, а размер пособия — 40% от этой суммы, то есть примерно 548 рубля в день или около 16 400 рублей в месяц.
3. Дополнительные выплаты и пособия
3.1. Пособие по беременности и родам на случай многоплодной беременности
Женщинам, у которых в ходе беременности был диагностирован многоплодный плод, предоставляется дополнительное время отпуска — 54 дня.
3.2. Единовременное пособие при рождении ребёнка
Это пособие выплачивается женщинам, которые родили ребёнка. Сумма единовременного пособия устанавливается ежегодно и составляет примерно 19 000 рублей (на 2025 год).
3.3. Единовременное пособие для женщин, вставших на учёт в ранние сроки беременности
Если женщина встала на учёт в женской консультации до 12 недель беременности, ей выплачивается единовременное пособие в размере 700 рублей (по состоянию на 2025 год).
4. Как получить пособие
Пособие по беременности и родам (больничный) и пособие по уходу за ребёнком выплачивает работодатель, если женщина официально трудоустроена.
Пособие по уходу за ребёнком можно получить в Фонде социального страхования (ФСС), если работодатель по каким-то причинам не выплачивает пособие.
5. Особенности для ИП и работников, работающих по договору гражданско-правового характера
Индивидуальные предприниматели, работающие на себя, также могут получить пособие по беременности и родам и по уходу за ребёнком. Но для этого им нужно платить взносы в ФСС.
Если женщина работает по гражданско-правовому договору (например, фрилансер или консультант), она не может получить пособие по беременности и родам, если только в договоре не предусмотрены соответствующие условия.
6. Какие документы нужны для получения пособий
Для получения пособий женщина должна предоставить работодателю или в ФСС следующие документы:
Заявление на выплату пособия.
Копию свидетельства о рождении ребёнка.
Медицинскую справку, подтверждающую факт беременности и дату родов.
Выписку из роддома, подтверждающую дату рождения.
Документы, подтверждающие доходы за два года (для расчёта пособий).
7. Налоговые и социальные отчисления
Пособие по беременности и родам и по уходу за ребёнком не облагаются налогами (НДФЛ).
Женщинам, которые получают пособие, не нужно делать взносы в пенсионный фонд, так как эти пособия считаются страховыми выплатами, а не зарплатой.
8. Кому не положены выплаты
Некоторые категории работников могут не иметь права на пособия по беременности и родам:
Если работница официально не трудоустроена.
Если женщина работает по договорам, не регулируемым трудовым законодательством (например, по гражданско-правовому договору).
9. Работающие женщины на условиях частичной занятости или по совмещениям
Если женщина работает неполный рабочий день или на условиях совмещения, пособие рассчитывается по фактическому заработку, который она получает по основному месту работы.
10. Мамы-одиночки и многодетные матери
В случае, если женщина является мамой-одиночкой или многодетной матерью, для неё могут быть предусмотрены дополнительные льготы и выплаты, такие как региональные пособия, субсидии на оплату коммунальных услуг или бесплатное получение питания в учебных заведениях для детей.
Важный момент: Все эти выплаты могут варьироваться в зависимости от региона, а также от индивидуальных условий каждого случая. Поэтому для точной информации лучше обратиться в отдел кадров по месту работы или в Фонд социального страхования.
Если у вас есть конкретные вопросы по вашему случаю или хотите уточнить некоторые моменты, напишите!
