Увольнение по собственному желанию без отработки — правовая возможность, которая строго регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). В общем случае сотрудник обязан отработать 14 календарных дней после подачи заявления, но из этого правила есть несколько важных исключений, которые позволяют уйти с работы немедленно. Ниже приведён подробный разбор, как уволиться без отработки по закону.
🔹 Основной порядок увольнения по собственному желанию
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о своём уходе за две недели (14 календарных дней). Срок начинается со следующего дня после подачи заявления.
Но далее в той же статье указано:
«По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении».
А также:
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор без отработки двухнедельного срока, если заявление подано в связи с невозможностью продолжения работы (например, зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, переезд, болезнь и др.)».
✅ Законные основания для увольнения без отработки
Вот ситуации, при которых работодатель обязан уволить вас без отработки, если вы их документально подтвердите:
1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)
Если вы договорились с работодателем, он может вас уволить в любую дату, хоть в день подачи заявления. Это наиболее простой и безопасный способ.
📝 Что делать:
Напишите заявление:
«Прошу уволить меня по собственному желанию (или по соглашению сторон) с [дата]»Получите письменное согласие работодателя или приказ об увольнении.
⚠️ Работодатель не обязан соглашаться, но часто идет навстречу, особенно при налаженных отношениях или отсутствии конфликта.
2. Невозможность продолжать работу по уважительным причинам (п.3 ч.1 ст. 80 ТК РФ)
Работодатель обязан уволить вас в указанную вами дату, если есть объективные причины:
📌 Причины и документы:
| Причина | Подтверждающий документ |
|---|---|
| Поступление в вуз | Справка о зачислении или вызов на обучение |
| Переезд в другой город/регион | Документы о смене места жительства (прописка, билеты) |
| Уход за ребенком | Свидетельство о рождении, справка о необходимости ухода |
| Выход на пенсию | Пенсионное удостоверение или справка ПФР |
| Болезнь/инвалидность | Заключение врачебной комиссии, справка об инвалидности |
| Уход за больным родственником | Медицинские справки, заключения врачей |
| Призыв в армию | Повестка или решение военкомата |
| Нарушения работодателем условий труда | Жалоба, акты проверок, невыплата зарплаты и т.д. |
📝 Образец заявления:
Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья (или другой уважительной причине) с [дата]. К заявлению прилагается подтверждающий документ.
3. Испытательный срок (ст. 71 ТК РФ)
Если вы увольняетесь во время испытательного срока, вы обязаны предупредить за 3 дня, а не за 14.
4. Работодатель нарушает закон
Если работодатель грубо нарушает трудовые права, вы можете уволиться без отработки, сославшись на это. Примеры:
Систематическая невыплата зарплаты
Отказ предоставить отпуск
Несоблюдение условий договора (например, вас перевели без согласия)
Опасные условия труда
📝 В заявлении укажите:
Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки двухнедельного срока на основании ст. 80 ТК РФ в связи с грубым нарушением работодателем условий трудового договора: [описание].
⚠️ Важно:
Подкрепите это документально (жалобы, переписка, акты).
Лучше заранее проконсультироваться с юристом или подать жалобу в трудовую инспекцию.
🚫 Способы, которые не работают или сопряжены с рисками
❌ Не выходить на работу, надеясь на увольнение — чревато прогулом и дисциплинарным взысканием, а не увольнением «по собственному».
❌ Подделка документов — уголовная ответственность.
❌ Давление или ультиматумы — может обострить ситуацию.
✅ Практические советы
Всегда подавайте заявление в двух экземплярах, один — с отметкой о получении (дата, подпись), оставляете себе.
Если работодатель отказывается принимать заявление — отправьте заказное письмо с уведомлением и описью вложения.
В заявлении чётко указывайте дату увольнения и основание (особенно если без отработки).
Если увольнение «по соглашению сторон» — оформите письменное соглашение с работодателем.
Оформите акт передачи дел, чтобы избежать претензий впоследствии.
Заберите трудовую книжку (или запросите в электронном виде) и получите справки (2-НДФЛ, СТД-Р).
📌 Образец заявления без отработки
🟢 Куда жаловаться, если работодатель нарушает:
Государственная инспекция труда (онлайн через сайт «онлайнинспекция.рф»)
Прокуратура
Суд по месту работы
Если опишешь свою ситуацию конкретнее (например, причины увольнения и отношение работодателя), я смогу подсказать наиболее эффективную стратегию именно для тебя.
