Уволиться без отработки можно в некоторых случаях, однако важно понимать, что законодательство устанавливает определённые правила, и работодатели могут предъявить претензии в случае нарушения этих правил. Я расскажу о ситуации по порядку, с разъяснением возможных вариантов и нюансов.
1. Увольнение по собственному желанию
Как правило, при увольнении по собственному желанию работник обязан отработать 2 недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением.
Однако есть исключения, когда отработка не обязательна:
1.1. Срочное увольнение по определённым основаниям
Беременность или уход в декрет. Женщина может уволиться без отработки, если она находится в декретном отпуске или беременна, и предоставляет соответствующие документы (медицинскую справку или больничный лист).
Заболевание работника. Если у работника есть заболевание, которое делает невозможным выполнение трудовых обязанностей, можно уволиться без отработки. Это также может быть связано с необходимостью ухода за близким человеком. Для этого нужно представить медицинскую справку.
Призыв в армию. Если работник был призван на военную службу, он имеет право уволиться без отработки, но необходимо предоставить соответствующий военный билет или повестку.
1.2. Увольнение по договорённости с работодателем
Работник может попросить работодателя освободить его от отработки, если это не противоречит его интересам. Работодатель может согласиться или отказать, но формально для увольнения по соглашению сторон не нужно соблюдать 2 недели отработки.
1.3. Необходимо заранее предупредить работодателя:
Если у вас есть обстоятельства, которые позволяют вам не отрабатывать две недели (например, болезнь или другие важные причины), их необходимо заранее уведомить работодателя.
2. Увольнение по инициативе работодателя
Работодатель может уволить сотрудника без отработки по некоторым основаниям:
Нарушение трудовой дисциплины.
Умышленное прогулы, нарушение трудовых обязанностей, невыполнение распоряжений руководства.
Нарушение условий договора (например, если сотрудник не прошёл проверку на допуск к определённым рабочим обязанностям).
Однако работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения и может потребовать уволить сотрудника только по строго определённым законам.
3. Увольнение по срочному договору
Если у вас заключён срочный трудовой договор, его можно расторгнуть раньше времени без отработки в случае, если:
Вы получите предложение о новой работе.
Обнаружатся серьёзные несоответствия условий труда, как-то неправомерные условия работы, нарушение трудового законодательства.
Если это вам не нравится и вы не хотите отрабатывать, соглашение обычно закроется.
