Заявление на увольнение — это официальный документ, который работник подает своему работодателю для того, чтобы прекратить трудовые отношения. Существуют определенные требования, которые должны быть соблюдены при написании такого заявления. Я расскажу, как правильно его составить, с учетом всех нюансов.
1. Форма заявления
Заявление на увольнение — это обычно письменный документ, который должен быть составлен в свободной форме, однако важно, чтобы оно отвечало требованиям закона.
2. Общие правила
Дата и место: Начни с указания места и даты написания заявления. Обычно это делается в верхней части документа.
Формулировка заявления: В заявлении должно быть четко указано ваше желание уйти с работы, а также срок, с которого вы хотите уволиться.
Руководителю: Следует указать, кому именно вы подаете заявление — обычно это руководитель или директор компании.
Подпись: В конце заявления обязательно должна быть ваша подпись.
3. Структура заявления на увольнение
1. Заголовок и реквизиты
В левом верхнем углу пишется дата, а ниже — адрес (например, название компании или организации).
2. Кому адресовано
Далее пишется кому адресовано заявление. Это может быть имя руководителя, его должность, и название компании.
3. Основная часть (заявление)
Затем идет основная часть. Она должна начинаться с того, что вы выражаете свое намерение прекратить трудовые отношения с компанией. Далее укажите причину (по желанию) и дату, с которой вы хотите, чтобы ваше увольнение вступило в силу. Обычно это дата подачи заявления или, если вы хотите соблюсти сроки, через две недели.
4. Заключительная часть
В конце заявления можно добавить фразу благодарности за опыт работы, если это уместно. Это создаст более вежливое и профессиональное впечатление.
5. Подпись
В самом конце заявления необходимо поставить вашу подпись. Если вы направляете заявление в электронном виде, подпись можно заменить электронной подписью, если такая предусмотрена в компании.
4. Когда подавать заявление
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан уведомить работодателя о своем намерении уволиться минимум за две недели до увольнения. Поэтому заявление на увольнение стоит подать как минимум за 14 дней до предполагаемой даты ухода.
Есть несколько вариантов, когда можно подать заявление:
По собственному желанию: На основании Трудового кодекса РФ, работник имеет право подать заявление без указания причины и уволиться через две недели.
Увольнение по соглашению сторон: Если увольнение по соглашению сторон, то в заявлении можно указать, что вы просите уволить вас по этому основанию, и сроки увольнения могут быть гибкими.
Если срок работы меньше 2-х недель: Это возможно в исключительных случаях (например, по состоянию здоровья или по семейным обстоятельствам), но такие ситуации требуют соблюдения особых условий и согласования с работодателем.
5. Пример заявления на увольнение по собственному желанию
6. После подачи заявления
После того как вы подали заявление, работодатель обязан в течение двух рабочих дней издать приказ о вашем увольнении. Вы также должны получить на руки расчет, включая компенсацию за неиспользованные отпуска, если таковые имеются. Важно не забыть, что в день увольнения вы обязаны сдать все документы и имущество компании (если это необходимо).
Если работодатель не принимает ваше заявление или отказывается увольнять вас, это является нарушением ваших трудовых прав, и можно обращаться в инспекцию труда.
Важные моменты
Сроки: Трудовой кодекс обязывает подать заявление минимум за две недели до предполагаемой даты увольнения.
Причина увольнения: По собственному желанию работник не обязан указывать причину увольнения.
Заявление может быть отозвано: Вы вправе отозвать заявление до момента его принятия работодателем.
В случае, если что-то нужно уточнить или добавить к процессу увольнения, не стесняйтесь спросить!
