какие вредные и или опасные производственные факторы на рабочем месте признаются идентифицированными

Идентификация вредных и (или) опасных производственных факторов (ВОПФ) на рабочем месте — это важный этап оценки условий труда, предусмотренный законодательством Российской Федерации, в частности Трудовым кодексом РФ, а также методиками проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). ВОПФ признаются идентифицированными, если при проведении СОУТ или иных измерений подтверждено их наличие на рабочем месте, и они соответствуют установленным критериям. Ниже приведен максимально подробный разбор этой темы.


📌 1. Определение «вредных и (или) опасных производственных факторов»

Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ, вредный производственный фактор — это фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может привести к заболеванию.
Опасный производственный фактор — это фактор, воздействие которого может привести к травме.


📌 2. Общая классификация ВОПФ

ВОПФ делятся на несколько групп:

2.1. Физические факторы

  • Повышенный или пониженный уровень шума, ультразвука, инфразвука

  • Повышенный уровень вибрации (общей и локальной)

  • Повышенные или пониженные температуры воздуха

  • Повышенная или пониженная влажность, скорость движения воздуха

  • Ионизирующее излучение

  • Неонизирующее излучение (электромагнитные поля, СВЧ, ультрафиолет, лазерное излучение)

  • Повышенный уровень статического электричества

  • Освещенность (недостаточная, избыточная, пульсация света)

2.2. Химические факторы

  • Пары, газы, аэрозоли, пыль химических веществ, содержащихся в воздухе рабочей зоны и поступающих в организм через органы дыхания, кожу и ЖКТ

  • Наличие канцерогенов, мутагенов, нейротоксичных веществ, веществ с общетоксическим, раздражающим, аллергенным действием и др.

2.3. Биологические факторы

  • Микроорганизмы (бактерии, вирусы, грибы), продукты их жизнедеятельности

  • Биоматериалы, зараженные патогенными агентами

  • Растения, насекомые, животные (в ветеринарии, аграрном секторе и т.п.)

2.4. Психофизиологические и организационные факторы

  • Повышенная напряженность труда

  • Монотонность

  • Высокий уровень ответственности, эмоциональное напряжение

  • Сменный график, ночные смены

  • Неудобные позы, динамическая и статическая нагрузка

  • Темп работы, дефицит времени


📌 3. Что означает «идентифицированные факторы»?

Фактор признается идентифицированным, если:

1. Он установлен (обнаружен) в ходе предварительного этапа СОУТ:

  • Путем анализа технологического процесса;

  • Изучения документации;

  • Осмотра рабочего места;

  • Интервью с работниками и работодателями.

2. Его наличие подтверждено:

  • Средствами измерений (приборы, лабораторные исследования);

  • Расчетным методом;

  • Экспертной оценкой, если измерения невозможны (например, биологические факторы, психофизиологические нагрузки).


📌 4. Документальное оформление идентификации

Результаты идентификации фиксируются в карте СОУТ, которая включает:

  • Перечень всех обнаруженных ВОПФ;

  • Классы и подклассы условий труда;

  • Уровни воздействия факторов;

  • Сведения об измерениях и используемых методах.

Если фактор не был обнаружен или его наличие не подтверждено измерениями, он считается неидентифицированным и не включается в карту.


📌 5. Особенности идентификации отдельных факторов

🧪 Химические вещества:

  • Идентифицируются по реестру веществ, используемых на предприятии;

  • Проводится отбор проб воздуха рабочей зоны;

  • Учитываются пути поступления в организм.

🔊 Шум, вибрация:

  • Измеряется уровень звукового давления;

  • Учитываются спектры, продолжительность воздействия;

  • Сравниваются с ПДК (предельно допустимыми концентрациями).

💡 Освещенность:

  • Проверяется соответствие нормам СНиП и СанПиН;

  • Идентифицируются отклонения, влияющие на зрение.


📌 6. Когда фактор не идентифицируется

ВОПФ не признаются идентифицированными, если:

  • Не обнаружены в ходе осмотра и анализа условий труда;

  • Не подтверждены измерениями;

  • Отсутствует воздействие на работника в процессе выполнения трудовых функций.


📌 7. Нормативная база

Основные документы:

  • Трудовой кодекс РФ (ст. 209, 212, 214);

  • Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда»;

  • Методика проведения СОУТ, утверждённая приказом Минтруда РФ;

  • Гигиенические нормативы (ГН, СанПиН, ПДУ и др.).


📌 8. Примеры

СитуацияИдентифицированные факторы
СварщикШум, световое излучение, аэрозоли металлов
ВодительВибрация, шум, напряжение зрения
Офисный работникОсвещенность, напряжение зрения, статическая нагрузка
Медик в инфекционном отделенииБиологические, психоэмоциональные, химические

Вывод

Идентифицированными вредными и (или) опасными производственными факторами признаются такие факторы, которые действительно присутствуют на рабочем месте и оказывают потенциальное воздействие на здоровье работника, подтвержденное измерениями, наблюдениями, расчетами или экспертизой. Эти данные официально фиксируются в процессе специальной оценки условий труда и служат основанием для принятия мер защиты, компенсаций и льгот.

Если хочешь, я могу помочь составить примерную карту идентифицированных факторов по конкретной должности или отрасли.

Scroll to Top

Карта сайта