В области охраны труда существуют чётко определённые обязанности работников, которые призваны обеспечить их безопасность и здоровье на рабочем месте. Однако существует ряд действий, которые не входят в обязанности работников в области охраны труда, и важно различать обязанности работодателя, службы охраны труда и самого работника. Разберёмся подробно.
Обязанности работников в области охраны труда
Для начала важно отметить, что обязанности работника в области охраны труда закреплены на законодательном уровне. Например, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 214), работники обязаны:
Соблюдать требования охраны труда на рабочем месте, использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ), если это предусмотрено.
Пройти обучение и инструктаж по охране труда, а также соблюдать инструкции и правила безопасности.
Сообщать работодателю или уполномоченным лицам о наличии опасности для здоровья или жизни, связанной с условиями труда.
Участвовать в мероприятиях, направленных на улучшение условий труда (например, комиссия по охране труда, расследование несчастных случаев и т. п.).
Использовать средства индивидуальной защиты и соблюдать технику безопасности.
Не допускать несчастных случаев и аварий на рабочем месте, следуя установленным правилам и нормам.
Эти обязанности направлены на минимизацию риска и обеспечение личной безопасности работника.
Что не входит в обязанности работника в области охраны труда?
Несмотря на наличие обязанностей у работников, существует ряд задач, которые не входят в их компетенцию и должны выполняться другими участниками системы охраны труда, например, работодателем или службой охраны труда.
1. Организация и обеспечение условий труда
Работник не обязан:
Организовывать безопасные условия труда.
Обеспечивать рабочих мест необходимыми средствами защиты и средствами безопасности.
Создавать системы для мониторинга и оценки условий труда.
Проводить аудит условий труда, создавать планы по улучшению безопасности.
Эти задачи должны решаться работодателем или его представителями, например, службой охраны труда.
2. Разработка и утверждение внутренних нормативных актов
Работник не обязан разрабатывать:
Правила, инструкции, процедуры безопасности.
Обучающие программы и планы для сотрудников.
Документы для проведения аттестации рабочих мест.
Все эти документы разрабатываются специалистами по охране труда, часто в сотрудничестве с экспертами и представителями контролирующих органов.
3. Проведение расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний
Работник не обязан:
Проводить расследование несчастных случаев на производстве.
Оформлять акт расследования или анализировать причины происшествий.
Определять, как предотвратить повторение инцидентов.
Эти действия также ложатся на плечи работодателя, службы охраны труда и специализированных расследующих органов.
4. Мониторинг и анализ условий труда на уровне организации
Работник не должен:
Проводить регулярный мониторинг состояния здоровья работников.
Проводить анализ оборудования и процессов на предмет их соответствия стандартам безопасности.
Разрабатывать программы медицинского контроля для сотрудников.
Все эти задачи также должны быть выполнены работодателем или специализированными службами.
5. Финансирование и обеспечение материальной базы охраны труда
Работник не обязан:
Обеспечивать финансирование для приобретения средств защиты, оборудования безопасности или модернизации рабочих мест.
Заключать контракты с поставщиками СИЗ и другого оборудования.
Организовывать страхование работников от несчастных случаев.
Финансирование и закупки средств защиты и необходимого оборудования — это также ответственность работодателя.
6. Обучение и аттестация персонала по охране труда
Работник не обязан:
Разрабатывать программы и проводить аттестацию сотрудников по охране труда.
Обучать других работников или проводить аттестацию знаний и навыков по безопасности.
Оформлять документацию, подтверждающую прохождение обучения.
7. Оценка рисков и внедрение средств защиты
Работник не обязан:
Проводить оценку рисков для здоровья и жизни сотрудников, выявлять потенциальные опасности на рабочем месте.
Разрабатывать и внедрять новые системы защиты или изменения в рабочие процессы.
Это задачи для специалистов по охране труда и менеджмента безопасности.
Роль работодателя в охране труда
Работодатель обязан обеспечить создание условий труда, которые соответствуют нормам безопасности и охраны здоровья работников. Это включает в себя:
Обеспечение работников необходимыми средствами защиты.
Проведение инструктажей и обучения.
Выполнение обязательных проверок и аттестации рабочих мест.
Выполнение требований государственных органов и контрольных служб.
Оформление и расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Заключение
Таким образом, обязанности работника в области охраны труда направлены на соблюдение уже установленных правил безопасности, использование средств защиты и информирование об опасностях. Однако организация безопасных условий труда, анализ рисков, разработка нормативных актов, расследование несчастных случаев и многие другие задачи лежат на работодателе или специализированных службах охраны труда.
Если говорить проще, то работа работника в рамках охраны труда сводится к следованию инструкциям и соблюдению требований безопасности, в то время как организация всех процессов и обеспечение необходимыми ресурсами лежит на работодателе.
