Установление даты очередной проверки знаний работников – это важный элемент системы охраны труда, обеспечения промышленной безопасности, электробезопасности и других требований законодательства. Дата проверки знаний определяется с учетом нормативных документов, специфики предприятия, видов выполняемых работ, а также индивидуальных характеристик работников. Ниже приведен подробный разбор того, как следует устанавливать дату очередной проверки знаний.
🔷 1. Нормативно-правовая основа
Установление сроков и порядка проверки знаний регулируется несколькими ключевыми нормативными документами, в зависимости от отрасли. Наиболее часто применяемые:
Трудовой кодекс РФ (статьи 212 и 214)
Правила по охране труда (ПОТ) по различным направлениям
Постановление Минтруда и Минобразования №1/29 от 13.01.2003 – «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
Постановление Ростехнадзора от 29.01.2007 № 37 – «Положение о порядке проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
Приказ Минэнерго РФ № 6 от 13.01.2003 (для работников, занятых на электроустановках)
В отдельных отраслях — ФНП (Федеральные нормы и правила) в области промышленной, экологической, пожарной безопасности и др.
🔷 2. Когда проводится очередная проверка знаний?
Очередная проверка проводится:
Не реже одного раза в три года – общее правило, закрепленное в Порядке обучения по охране труда (№ 1/29).
Ежегодно или раз в 12 месяцев – для работников:
выполняющих работы повышенной опасности;
имеющих допуск к электроустановкам (до и выше 1000 В);
работающих в условиях пожаро- и взрывоопасности;
в определённых сферах, например, Ростехнадзор требует ежегодную проверку по промышленной безопасности.
🔷 3. Когда устанавливается дата очередной проверки знаний
Дата очередной проверки знаний должна устанавливаться с учетом следующих факторов:
3.1. Дата предыдущей проверки знаний
Основной ориентир – дата предыдущей проверки (указана в протоколе проверки знаний или удостоверении).
От этой даты отсчитывается срок до следующей (например, 1 год или 3 года).
❗ Важно: срок не продлевается на период отпуска, болезни, командировки и т.п. Если работник не прошёл проверку в срок – он должен быть отстранён от работы до её прохождения.
3.2. Календарный план-график
Организация обязана утвердить план-график проверок знаний, в котором заранее фиксируются даты:
по подразделениям;
по категориям работников;
с учетом сроков предыдущих проверок;
с учетом сроков периодических или внеплановых инструктажей.
🔷 4. Типы проверок и их влияние на дату очередной
Важно различать:
| Тип проверки | Влияет на срок очередной? | Когда проводится |
|---|---|---|
| Первичная | Да | При приёме на работу, переводе на другую работу |
| Периодическая (очередная) | Да | Через 1 или 3 года |
| Внеочередная | Да (дата «обнуляется») | После несчастного случая, изменений в нормативных актах, длительного перерыва |
| Повторная (при неудовлетворительном результате) | Да | Не позже 30 дней после неуспешной сдачи |
Пример:
Если сотрудник прошёл внеочередную проверку 15 января 2025 года (в связи с вводом нового оборудования), следующая дата проверки — 15 января 2026 (если установлен ежегодный срок).
🔷 5. Индивидуальный подход
Работодатель обязан учитывать:
Персональные особенности работника (возраст, стаж, состояние здоровья);
Занимаемую должность и допуски;
Прохождение инструктажей, стажировок, обучения.
🔷 6. Формализация даты
Дата очередной проверки знаний фиксируется:
В протоколе комиссии;
В удостоверении по охране труда / электробезопасности;
В журнале регистрации инструктажей;
В локальных документах (приказ, график, индивидуальный план обучения).
🔷 7. Ответственность за нарушение сроков
Если проверка знаний не проведена вовремя:
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27.1 КоАП РФ);
Нарушение считается несоблюдением охраны труда;
Работник подлежит отстранению от работы до прохождения проверки.
✅ Резюме: Как правильно установить дату очередной проверки знаний
Определите нормативный срок (1 или 3 года, в зависимости от должности и сферы).
Установите отсчет от фактической даты последней проверки.
Включите работника в график проверок.
Зафиксируйте дату в протоколе, удостоверении и других документах.
Контролируйте своевременное проведение через кадровые и охранные службы.
При необходимости назначайте внеочередную проверку (с обнулением срока).
Если нужно, могу составить шаблон приказа о проведении очередной проверки знаний или план-график — просто дай знать.
