Просьба о повышении — это всегда важный и порой нервный момент. Подойти к этому вопросу нужно с умом, уверенно, но при этом с учетом всех нюансов. Вот развернутый ответ с шагами и рекомендациями, как действовать, если ты уже попросил повышения.
1. Подготовка к запросу
Перед тем как вообще говорить о повышении, важно правильно подготовиться. Это включает в себя несколько этапов.
А. Оценка своей работы
Подумай, как ты себя проявил на текущем месте работы. Это ключевая часть — ты должен понимать, за что тебя могут оценить. Оценка твоих достижений поможет тебе убедиться, что запрос повышения обоснован.
Достижения: Подготовь список своих успехов, проектов, которые ты завершил, проблем, которые решал, улучшений, которые предложил. Это конкретные примеры, которые продемонстрируют твою ценность для компании.
Навыки: Учти, что повышение не всегда связано с количеством выполненной работы. Иногда важны улучшения в твоих профессиональных навыках, готовность взять на себя дополнительные обязанности, расширение зоны ответственности.
Цели компании: Прокачивай свои знания о стратегических целях компании. Если ты понимаешь, что важно для фирмы в долгосрочной перспективе, ты можешь аргументировать свое повышение в контексте того, как твои действия или результаты соответствуют этим целям.
Б. Оценка рыночной стоимости
Понять, какую зарплату тебе могут предложить, важно с точки зрения объективности. Используй различные ресурсы для анализа:
Сайты с зарплатами — для анализа средней заработной платы в твоей отрасли и на аналогичных позициях.
Профессиональные сети — поговори с коллегами или знакомыми, которые могут быть в курсе рыночных условий.
Рынок труда в твоем городе или регионе — в зависимости от того, где ты работаешь, зарплаты могут сильно различаться.
2. Тон и подход при разговоре
Когда ты уже решил, что пришло время просить повышения, важно правильно настроиться на разговор.
А. Обоснование запроса
Не стоит просто сказать: «Мне нужно больше денег». Нужно четко и уверенно представить причины.
Ваш вклад в компанию: Объясни, как твоя работа помогает компании. Например, если ты привел к увеличению продаж или улучшил процессы, это нужно подчеркнуть.
Развитие: Упомяни, что ты взял на себя больше ответственности и научился новым навыкам. Это говорит о том, что ты готов к новым вызовам и готов развиваться в компании.
Профессиональные достижения: Упомяни ключевые проекты, которые ты завершил с успешным результатом, и объясни, как твои действия повлияли на общие результаты компании.
Б. Необходимо уверенно и без давления
Лучше не давить на своего руководителя, а создать разговор в формате обмена мнениями. Попроси о встрече и расскажи, что хочешь обсудить свой карьерный рост. Тон разговора должен быть не настаивающим, а конструктивным.
В. Подготовься к возражениям
Не все пройдет так гладко, как ты ожидаешь. Руководитель может быть не готов повысить зарплату по ряду причин.
Нет бюджета: Некоторые компании могут просто не иметь возможности повысить зарплаты в данный момент.
Не хватает достижения цели: Возможно, твои достижения недостаточны для повышения.
Нет текущей вакансии на более высокую должность: Иногда рост заработной платы возможен только в контексте изменения должности или роли.
Если встреча с руководителем не закончилась успехом, не стоит воспринимать это как поражение. Важно воспринимать это как возможность улучшить свою позицию для будущего запроса.
3. Стратегия, если тебе отказали
Что делать, если ты уже попросил повышение, а тебе ответили отказом?
А. Понимание причин
Попроси у руководителя обратную связь. Четко попроси понять, почему именно тебе отказали. Ты можешь спросить:
Что нужно улучшить, чтобы в следующий раз получить повышение?
Есть ли четкие цели, которые ты должен достичь для того, чтобы перейти на новый уровень?
Б. Работа над собой
Если твои результаты не соответствуют ожиданиям, постарайся усовершенствовать свои навыки и доказать свою готовность к повышению.
Развивай дополнительные навыки. Возможно, стоит взять дополнительное обучение, сертификаты или навыки, которые улучшат твою ценность для компании.
Завоевывай новые успехи. Это могут быть новые проекты, инициатива или решения проблем.
В. Поставь цель на будущее
Если повышение невозможно прямо сейчас, поставь себе план на 6 месяцев или год. За этот период ты можешь доказать свою готовность, и через какое-то время снова поднять этот вопрос.
Г. Рассмотри другие варианты
Иногда отказ от повышения — это сигнал, что не стоит задерживаться на текущей позиции. Если компания не готова оценить твой вклад должным образом, подумай о других возможностях для роста, включая переход в другую компанию.
4. Альтернативы повышению
Не всегда повышение в виде увеличения зарплаты — это единственный путь. Есть и другие альтернативы:
Дополнительные льготы. Например, улучшенные условия работы (удаленка, гибкий график, дополнительные выходные).
Бонусы или премии. Поговори о возможности бонусов, основанных на твоих достижениях.
Должностной рост. Даже если повышение зарплаты невозможно, возможно, тебя могут перевести на более высокую должность с дополнительной ответственностью.
5. Что делать, если ты чувствуешь, что компания не готова платить больше
Если ты чувствуешь, что компания не заинтересована в дальнейшем повышении твоего дохода, и твои усилия не оцениваются должным образом, важно понимать, что ты всегда можешь искать новые возможности. Переход в другую компанию с более выгодными условиями может быть одним из вариантов.
Задача при разговоре о повышении — это не просто просить больше, но и показать, что ты готов брать на себя больше ответственности и что твой вклад стоит той зарплаты, которую ты просишь. Важно оставаться гибким и понимать, что отказ не всегда является концом.
