При увольнении по собственному желанию работник, как правило, не имеет права на выходное пособие или компенсацию за неиспользованный отпуск, если это не предусмотрено дополнительными соглашениями с работодателем (например, коллективным договором, соглашением с работодателем). Однако, существует ряд выплат, на которые работник может рассчитывать в случае увольнения по собственному желанию. Рассмотрим их подробно:
1. Заработная плата за отработанное время
Работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время. Это касается всех дней, которые он отработал в последний месяц работы. Заработная плата должна быть выплачена в срок, установленный трудовым договором или законодательством (не позднее последнего дня месяца, в котором происходило увольнение).
2. Компенсация за неиспользованный отпуск
Если на момент увольнения работник не использовал свой отпуск (или использовал не полностью), ему обязаны выплатить компенсацию за неотгулянные дни отпуска. Размер компенсации рассчитывается следующим образом:
Сначала определяется среднедневной заработок работника. Для этого общая сумма заработка за год делится на количество рабочих дней в году.
Затем количество неиспользованных дней отпуска умножается на среднедневной заработок, и получается сумма компенсации.
Важно: Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от того, по какой причине произошло увольнение. В том числе, если увольнение произошло по собственному желанию.
3. Сумма выплат по коллективному договору или трудовому соглашению
Если на предприятии имеется коллективный договор или дополнительные соглашения, работник может рассчитывать на дополнительные выплаты при увольнении по собственному желанию. Такие выплаты могут включать:
Выходное пособие.
Компенсации в случае увольнения по личным обстоятельствам (например, за переезд в другой город или страну).
Дополнительные бонусы или премии, прописанные в трудовом договоре или коллективном соглашении.
4. Выплаты за командировки или долговые обязательства
Если работник по ходу работы был в командировке, но не успел получить компенсацию за командировочные расходы, он также вправе получить такие выплаты на момент увольнения. Это может включать компенсацию за расходы на проезд, проживание, суточные и другие расходы, связанные с выполнением служебных обязанностей.
5. Пенсионные взносы
Хотя пенсия не является прямой выплатой при увольнении, работодатели обязаны перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд за каждого работника, в том числе за период его работы и увольнения. Эти взносы будут учтены при расчете будущей пенсии.
6. Выплаты по медицинскому страхованию
Если работник был застрахован по медицинской программе (например, через работодателя), то необходимо уточнить, будет ли продолжаться его медицинское обслуживание после увольнения. В некоторых случаях, если работник увольняется по собственному желанию, то страховка может прекратиться, и ему будет предоставлена информация о возможности перейти на индивидуальное медицинское страхование.
7. Выходное пособие
Выходное пособие — это дополнительные выплаты, которые работодатели могут предоставить своим сотрудникам при увольнении. Однако, при увольнении по собственному желанию, работник не имеет права на выходное пособие по законодательству, если иное не прописано в коллективном договоре или трудовом соглашении. Тем не менее, в некоторых случаях работодатели могут предоставить выходное пособие, но это не является обязательным.
Ситуации, когда выходное пособие может быть предусмотрено:
Увольнение по инициативе работодателя, если оно происходит по соглашению сторон или в случае сокращения численности работников.
Увольнение по собственному желанию в случае, если работник был принят на работу в рамках специфического проекта с определенной продолжительностью или в условиях, когда выходное пособие оговаривается отдельными договорными условиями.
8. Прочие выплаты
В зависимости от отрасли и условий труда могут быть другие выплаты, связанные с увольнением:
Например, компенсация за ущерб, если таковой был причинен работником.
Выплата по дополнительным договорам, если они присутствуют (например, трудовое соглашение с работодателем или соглашение о выполнении особых обязанностей).
Порядок увольнения по собственному желанию:
Работник пишет заявление об увольнении, которое должно быть оформлено в письменной форме. Согласно Трудовому кодексу, работник обязан уведомить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
Работодатель обязан принять заявление и провести расчет с работником.
Работодатель обязан предоставить работнику все полагающиеся выплаты: заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, если это предусмотрено.
На последнем рабочем дне работник получает на руки расчетные документы и выплаты.
Заключение
При увольнении по собственному желанию работник в первую очередь имеет право на оплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае если такие выплаты предусмотрены коллективным договором или трудовым соглашением, работник может также получить дополнительные суммы. Выходное пособие и другие компенсации, как правило, не выплачиваются при увольнении по собственному желанию, если только это не прописано в дополнительных соглашениях.
