Если человек уволился с работы, вопрос оплаты больничного становится довольно сложным и зависит от нескольких факторов: времени увольнения, наличия страхового стажа, типа трудового договора и т.д. Давайте разберем этот вопрос поэтапно.
1. Как оплачивается больничный при увольнении?
Основные условия для получения больничного после увольнения:
На момент наступления болезни человек должен быть официально трудоустроен — это главное условие. Если человек уволился, то в принципе он теряет право на оплату больничного от работодателя, поскольку отсутствует трудовой договор.
Если уволившийся человек был в процессе болезни до увольнения и не успел закончить его к моменту ухода с работы, то оплату больничного может взять на себя Фонд социального страхования (ФСС).
2. Когда работник ещё может претендовать на оплату больничного после увольнения?
Есть несколько случаев, когда человек всё-таки может получить компенсацию за больничный, даже если он уволился:
2.1. Если болезнь наступила во время работы и больничный был открыт до увольнения
Если человек заболел в период трудовых отношений и больничный был открыт, то даже если он уволился, он продолжает иметь право на оплату больничного. В этом случае:
Работодатель обязан оплатить больничный за период, когда работник числился в штате (до момента увольнения).
После увольнения, если болезнь продолжается, работник может обратиться в ФСС для получения выплаты за оставшийся период, но эта выплата будет уже не от работодателя, а от Фонда социального страхования.
2.2. Если увольнение произошло по инициативе работодателя
Если работник уволен по инициативе работодателя, например, в случае ликвидации организации или сокращения штата, то:
Работник сохраняет право на больничный. Даже если увольнение произошло, он может получить оплату за больничный в течение 30 календарных дней после увольнения. Эти выплаты будут производиться через ФСС.
2.3. Если работник уволился по собственному желанию или по соглашению сторон
Если увольнение произошло по инициативе работника или по соглашению сторон, то ситуация усложняется:
В таких случаях работник уже не имеет права на оплату больничного от работодателя, так как трудовой договор с ним завершён.
Однако, если человек заболел до увольнения, он может получить оплату за больничный через ФСС, но только при условии, что больничный был оформлен до даты увольнения.
2.4. Если больничный открыт после увольнения, но до его окончания
Если работник уволился и заболел позже, после увольнения, то больничный оплачивать не будет никто. Исключение составляют случаи, когда работник заболел сразу после увольнения и в этом случае возникает вероятность получения выплат через ФСС, если был оформлен страховой стаж в 6 месяцев подряд перед увольнением.
3. Какие условия должны быть соблюдены для получения выплаты от ФСС?
Для того чтобы претендовать на выплату больничного от ФСС после увольнения, необходимо соблюдать следующие условия:
Наличие страхового стажа. Для получения выплат от ФСС в случае болезни или травмы нужно иметь стаж не менее 6 месяцев подряд до увольнения.
Необходимость подачи заявления в ФСС. После увольнения работник должен обратиться в ФСС, чтобы получить оплату больничного за период, который наступил после увольнения.
Наличие открытого больничного. Важно, чтобы больничный был открыт до момента увольнения или сразу после. В случае болезни после увольнения, выплаты, как правило, не происходят, если нет достаточного страхового стажа.
4. Как рассчитывается сумма больничного?
Сумма больничного рассчитывается исходя из среднего заработка. Если работник болел во время работы, то его расчет может происходить по формуле:
Среднедневной заработок = (общий заработок за 2 года до болезни) / 730 (или количество дней в два года).
Затем, среднедневной заработок умножается на количество дней болезни.
Для сотрудников, уволившихся:
Если больничный был открыт до увольнения, то работодатель оплачивает больничный за период до увольнения, а ФСС — за оставшийся период.
После увольнения расчет идет по тем же принципам, но с учетом, что в случае нетрудоустройства выплаты от ФСС могут быть ниже.
5. Что делать, если работник уволился, а больничный не оплачен?
Если работник уволился, а его больничный не был оплачен, и он соблюдает все требования (например, болезнь наступила в период работы), он имеет право обратиться:
В ФСС для получения выплаты за больничный, если болел в период после увольнения.
В суд — если работодатель не выплатил больничный, хотя работник имеет на него право.
Заключение
Оплата больничного после увольнения зависит от множества факторов, таких как причина увольнения, когда был открыт больничный и продолжительность трудового стажа. В целом, если человек уволился по собственному желанию, он не получит выплату от работодателя, но может получить её через ФСС, если соблюдены все условия.
Если вопросы еще остались, могу подробно разобрать какой-то из аспектов.
