Характеристика для суда — это документ, который должен предоставить объективную информацию о человеке, его личных качествах, поведении, отношении к жизни, а также указывать на его социальную адаптацию, трудовую деятельность, взаимоотношения с окружающими. Основная цель характеристики — помочь суду составить полное и объективное представление о человеке, его поведении и возможных последствиях решения суда для него.
Вот как можно написать характеристику на человека для суда. Я приведу пошаговое объяснение:
1. Заголовок
Характеристика составляется на официальном бланке организации или без него (если вы пишете от себя), но обязательно с указанием:
Название документа: «Характеристика».
Кому она предоставляется: в верхней части указывается: «В суд (указать, в какой суд)».
Дата составления.
2. Введение
Введение должно содержать краткую информацию о человеке, на которого составляется характеристика. Здесь указываются:
Полное имя, дата рождения, место проживания.
Социальный статус (например, работающий, студент, пенсионер и т.д.).
Краткое указание на то, как долго и в каком контексте вы знаете этого человека.
Пример:
«Характеристика составлена на Иванова Ивана Ивановича, 15.05.1990 года рождения, проживающего по адресу: г. Москва, ул. Примерная, д. 10, кв. 5. Я, [ваше имя и должность], знаю его в течение 5 лет как коллегу по работе.»
3. Основная часть
Здесь необходимо подробно раскрыть личные качества человека, его поведение и отношения с окружающими. Важно, чтобы все утверждения были объективными и подкреплены фактами. Основная часть может быть структурирована следующим образом:
3.1 Личные качества
Какие у человека сильные стороны? (например, добросовестность, честность, ответственность, трудолюбие).
Есть ли у него слабые стороны? (например, импульсивность, замкнутость, склонность к агрессии).
Объясните, как эти качества проявляются в повседневной жизни (например, в семье, на работе или в общении с другими людьми).
Пример:
«Иванов И.И. — человек с высоким уровнем ответственности и трудолюбия. Он всегда выполняет свои обязанности в срок, проявляя внимание к деталям. За время работы в нашей организации показал себя как добросовестный сотрудник, готовый прийти на помощь коллегам.»
3.2 Социальное поведение
Как человек ведет себя в социуме, в обществе?
Есть ли у него проблемы в отношениях с людьми, в коллективе?
Как он реагирует на критику, на трудные ситуации?
Пример:
«В личных отношениях Иванов И.И. ведет себя корректно, не вступает в конфликты и всегда стремится найти компромисс. В коллективе его уважают за способность к сотрудничеству и спокойное отношение к стрессовым ситуациям.»
3.3 Трудовая деятельность (если применимо)
Чем человек занимается, где работает? Какие у него успехи в профессии?
Какая у него трудовая репутация, есть ли замечания, дисциплинарные взыскания?
Как он выполняет свои обязанности?
Пример:
«Иванов И.И. работает в компании ООО ‘Пример’ на должности менеджера по продажам. За время работы в организации зарекомендовал себя как высококвалифицированный специалист, имеет несколько благодарностей от руководства. Он активно участвует в рабочих проектах и всегда выполняет свои задачи в установленные сроки.»
3.4 Приверженность законам и нормам поведения
Как человек относится к законам? Соблюдает ли он их в повседневной жизни?
Были ли у него проблемы с законом? Какие они, если были?
Как он реагирует на правовые нормы, на общественные ожидания?
Пример:
«Иванов И.И. всегда соблюдает нормы закона и придерживается моральных принципов. За все время нашего общения не было никаких претензий к его поведению, как в личной жизни, так и на работе.»
3.5 Характеристики поведения в кризисных ситуациях
Как человек ведет себя в стрессовых ситуациях?
Как он решает проблемы?
Пример:
«В ситуациях высокого стресса Иванов И.И. сохраняет спокойствие и хладнокровие, старается не поддаваться эмоциям. Во время работы над проектами, которые требовали быстрой реакции на изменения, он продемонстрировал хорошие организаторские способности и умение решать задачи в условиях давления.»
4. Заключение
В заключении нужно подытожить, каким человеком является данное лицо, с учетом всех характеристик, приведенных ранее. Также стоит указать, насколько данное лицо может повлиять на происходящее событие или судебный процесс.
Пример:
«Таким образом, Иванов И.И. является уравновешенным, трудолюбивым и ответственным человеком. За время его трудовой деятельности и личных отношений с коллегами и друзьями, он не показал негативных качеств, которые могли бы повлиять на его общественное поведение. Его отношение к законам и нормам соответствует общественным ожиданиям. Учитывая это, я могу с уверенностью сказать, что Иванов И.И. является надежным и порядочным человеком.»
5. Подпись и контактная информация
Завершается характеристика подписью составителя документа. Если вы пишете характеристику от имени организации, то указывается должность и контактная информация. Если от себя — то просто подпись.
Пример:
«С уважением,
[Ваше имя и должность]
Подпись: _________»
Важные рекомендации:
Объективность: Характеристика должна быть максимально объективной. Избегайте излишних эмоций, не подтвержденных фактов.
Достоверность: Все данные должны быть правдивыми и проверяемыми. Если человек действительно совершал какие-либо ошибки или проступки, это важно упомянуть, но с объяснением, как он их исправил или что делает для того, чтобы не повторить их.
Отсутствие субъективных оценок: Не пишите, например, «он очень хороший человек». Лучше приведите примеры его поведения, которые говорят сами за себя.
Конкретика: Укажите конкретные факты и примеры, а не общие фразы.
Если у вас есть конкретные детали, которые нужно учесть, вы можете поделиться, и я подскажу, как их лучше встроить в характеристику.
