В российской системе социального обеспечения существует ряд выплат, которые не включаются в систему видов социального обеспечения, то есть не являются частью обязательного социального страхования или государственного социального обеспечения. Чтобы дать максимально развернутый ответ, нужно разобраться в том, что входит в систему социального обеспечения и какие выплаты в неё не включаются.
1. Что такое социальное обеспечение?
Социальное обеспечение — это система мер, направленных на поддержание граждан в случае утраты трудоспособности, старости, инвалидности, беременности и родов, а также в других ситуациях, требующих социальной поддержки (например, для семей с детьми, многодетных, малоимущих граждан). Эта система включает в себя:
Обязательное социальное страхование (пенсии, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выплаты по несчастным случаям на производстве).
Государственное социальное обеспечение (пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, социальные пособия).
2. Какие денежные выплаты не входят в систему социального обеспечения?
Есть несколько видов денежных выплат, которые не попадают в эту систему. Это могут быть как государственные, так и частные выплаты. Перечислим их.
a) Выплаты, не связанные с обязательным социальным страхованием:
Стипендии: Стипендии, которые получают студенты, аспиранты, обучающиеся в учреждениях высшего образования. Это форма поддержки, не относящаяся к социальному обеспечению, поскольку она зависит от учебного процесса и не имеет отношения к социальным рискам (инвалидность, старость и т.д.).
Выплаты по договорам личного страхования: Например, выплаты по добровольному медицинскому страхованию, страхованию жизни или от несчастных случаев. Такие выплаты не считаются частью социальной системы, так как они основаны на частных договорах и не предполагают обязательной социальной поддержки.
Пособия, связанные с трудовой деятельностью, но не в рамках обязательного социального страхования: Например, выплаты по пенсионным накоплениям, которые выплачиваются по договорам с частными пенсионными фондами, а не государственными учреждениями.
b) Государственные выплаты, но не относящиеся к социальному обеспечению:
Материнский капитал и другие виды государственной поддержки семей с детьми: Материнский капитал, который предназначен для поддержки семей с детьми, является государственной программой, но в юридическом смысле это не выплата по социальному обеспечению. Это разовая выплата (или серия выплат), направленная на помощь в улучшении жилищных условий, образование или будущие накопления для ребенка. Это скорее социальная поддержка, а не прямое социальное обеспечение.
Социальные пособия, не относящиеся к обязательному социальному страхованию: Это могут быть различные виды помощи, например, пособия на детей, пособия для малоимущих граждан, денежные выплаты по линии органов местного самоуправления или территориальных органов соцзащиты. Они не зависят от социальных рисков (например, утрата трудоспособности) и не являются частью системы социального страхования.
c) Выплаты в рамках частных и корпоративных программ:
Корпоративные выплаты: Например, различные бонусы или страховые выплаты, которые выплачиваются работодателем своим сотрудникам в рамках корпоративных программ. Такие выплаты не являются социальным обеспечением, так как они носят частный характер и предназначены для конкретного круга людей, работающих в определенной компании.
Выплаты по добровольному медицинскому страхованию: Например, если компания предоставляет сотрудникам дополнительное медицинское страхование, то такие выплаты также не относятся к социальной системе, поскольку это добровольная программа, связанная с трудовой деятельностью и не являющаяся обязательной для всех граждан.
d) Прочие выплаты, не относящиеся к социальной поддержке:
Выплаты по гражданским и коммерческим договорам: Денежные суммы, которые выплачиваются в рамках гражданских сделок (например, компенсации по контрактам, выплачиваемые по частным договорам, аренде недвижимости и т.д.).
Выплаты в рамках благотворительности: Денежные переводы, пожертвования, которые делают частные лица или благотворительные организации. Такие выплаты не имеют отношения к социальному обеспечению, так как они не являются обязательными или организованными государством.
3. Ключевые отличия социальных выплат от иных видов выплат:
Обязательность: Социальные выплаты, как правило, обязательны, то есть граждане или работники могут на них претендовать, если выполняются определенные условия (например, уплата страховых взносов). В то время как выплаты по добровольному медицинскому страхованию или корпоративным программам могут быть совершенно необязательными.
Цель: Социальные выплаты предназначены для поддержания граждан в случае социальной нуждаемости (пенсии, пособия по нетрудоспособности, помощь многодетным семьям). В то время как выплаты по стипендиям, корпоративным страховкам и т.п. служат для других целей, таких как помощь в обучении, поддержка здоровья сотрудников и др.
Финансирование: Социальные выплаты финансируются государством или через обязательное страхование, в то время как многие из не относящихся к социальному обеспечению выплат финансируются частными лицами, компаниями или неформальными организациями.
Заключение:
Выплаты, которые не включаются в систему социального обеспечения, могут быть разнообразными. Главное их отличие от социальных выплат заключается в том, что они не обеспечиваются обязательным социальным страхованием или государственной социальной системой. Эти выплаты могут быть связаны с трудовой деятельностью, личным страхованием, стипендиями или другими частными и государственными мерами поддержки, не являющимися частью системы социального обеспечения, основанной на социальных рисках (пенсии, пособия по болезни и т.д.).
